在区位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，我们如何吸引入才、留住人才?答案就在于形成“软优势”，在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。人才工作不能________，必须深耕细作、向深处用情，既要有“千金市马骨”的________，也要有“千年第一回“的耐心。
填入画横线部分最恰当的-项是：
浅尝辄止 热情
粗枝大叶 决心
急功近利 诚意
好高骛远 智慧
2022年10月22日，中国共产党第二十次全国代表大会审议并一致通过十九届中央委员会提出的《中国共产党章程（修正案）》。下列关于这一修正案的表述，正确的有：
①把充分发挥人才作为第一资源的作用写入党章
②把党是最高政治领导力量，坚持和加强党的全面领导写入党章
③把党的十九大以来习近平新时代中国特色社会主义思想新发展写入党章
④把坚持政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军，把人民军队建设成为世界一流军队写入党章
1项
2项
3项
4项
唐太宗李世民曾言：为官择人，唯才是与；苟或不才，虽亲不用。下列哪一人才选拔制度与其所言体现的用人理念最契合：
科举制
察举制
世卿世禄制
九品中正制
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是：
选——禅让制
举——察举制
考——科举制
用——九品中正制
创新型人才的一个突出特点，就是不简单_______既成的事实，不_______于固定的想法，具有求异思维和批判精神。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
认同 拘泥
认同 局限
认可 拘泥
认可 局限
该厂1999年古筝产量约是1992年的：
2.605倍
2.681倍
2.717倍
2.793倍
真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。
这段话主要说明了：
勤奋是成功之母
各类人才对时间的利用率不一样
开拓性人才善于利用时间
淘汰型人才不善于利用时间
某医院因工作出现特殊情况需要从外科抽调医护人员支援呼吸科，如果少去4名护士，那么参与支援的护士与参与支援的医生人数一样多，如果少去2名医生，那么参与支援的护士人数是参与支援的医生人数的3倍，则外科参与支援呼吸科的医护人员总数是：
8
10
12
14
企业应该具有正确的经营观念和使命观。如果公司的基本思想和方针是明确的，那么经营者就能够据此施行强有力的领导，而且每个人都能够根据这一基本思想和方针去判断是非，这样容易培养出人才。反之，经营者对部下的领导就会缺乏一贯性，很可能被每时每刻的情势变化或个人情感所左右，不利于培养人才。
以上文段意在说明：
强有力的领导是企业培养人才的必要条件
明确的使命观和经营观念有利于企业培养人才
经营者应该尽量不让个人感情和情势变化对自己的决策产生影响
企业如果没有明确的经营观念和使命观，经营者将无法施行强有力的领导
晚清的新学之士，提及开通民智，总是首推报馆与学校。二者同为“教育人才指导”、“传播文明”之“利器”，却因体制及利益不同，无法_______。
填入横线部分最恰当的一项是：
珠联璧合
相辅相成
相得益彰
取长补短
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