第一步：判断题型------本题为奇偶性问题、方程问题
第二步：分析解题：
设该单位有x名领导，y名员工。
根据题意可列方程：50x＋20y=320，化简得5x＋2y=32，根据奇偶性，x是偶数，排除选项A、C；
当x=2时，y=11，x+y>10，符合题意；
当x=4时，y=6，x+y=10，不符合题意。
故本题选B。
【2013-山东-054】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①力图影响公共政策；②独立组织。
第二步：题目详解
C选项：为国家气候政策制定与完善提供咨询报告，体现了力图影响公共政策，民间机构属于独立组织，符合定义，当选。
A选项：从事企业战略发展的研究，不属于公共政策，不符合①，排除。
B选项：语言研究院研究产生的研究成果，没有对公共政策构成影响，不符合①，排除。
D选项：刘师爷是单一个体，不是独立组织，不符合②，排除。
故本题选C。
【2015-山东-074】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
前两句以“与此同时”引导并列结构，提出问题：舰船类部队人才培训难度高，人才培养周期长。第三句举例说明，例子不重要。第四句指出只靠军队系统培养人才不可行。尾句以“因此”总结前文，以“只有……才”提出对策：要借助地方平台载体，拓宽培养渠道。文段是“问题+对策”结构，重点在尾句对策：舰船类人才培养要拓宽培养渠道，C项为同义表述，当选。
第三步：分析选项
A选项：“提高培训质量”无中生有，所以A错。
B选项：选项仅针对“人才培养周期长”提出对策，不够全面，所以B错。
D选项：“加大培训力度”无中生有，所以D错。
故本题选C。
【2023-浙江A-041/浙江B-021/浙江C-071】

第一步：判断题型-----本题为细节判断题

第二步：分析题干
根据“印度医生所占人口比例是1:1500”、“医生接待病人多”、“医术好的医生留不住”可知，印度医生总体人数不能充分满足医疗需求，因此选项A错误，所以选A。

第三步：分析选项
B选项：根据文段可知印度的“免费医疗”，仍存在很多医疗问题，所以是不能解决实质问题的，因为此题选择推断错误的，所以不选择A项。

C选项：根据文段“好的医生都去了私立医院，私立医院收费高”可知选项表述正确，因为此题选择推断错误的，所以不选择C项。

D选项：文段中说医生人数不够，公立医院条件差，好医生留不住，私立医院收费高，底层人群消费不起，这都是“看病难”问题，因为此题选择推断错误的，所以不选择D项。

故本题选A。
【2016-吉林乙-046】

第一步：寻找因果
原因：自“互联网+护理”服务推出以来，“成交量”始终不温不火。不少医院表示，去年一年的接单量不足50单
结果：该市老人对“互联网+护理”服务的需求并不高

第二步：分析选项
A选项：此选项说明接单量不高的原因是有时间上门服务的护士数量有限，不是由于对“互联网+护理”服务的需求，切断了接单量与需求之间的联系，属于拆桥项，具有削弱作用，本题选非，排除。

B选项：此选项说明接单量不高的原因是价格太高，不是由于对“互联网+护理”服务的需求，切断了接单量与需求之间的联系，属于拆桥项，具有削弱作用，本题选非，排除。

C选项：此选项说明接单量不高的原因是老人对电子设备不熟悉，无法单独预约，不是由于对“互联网+护理”服务的需求，切断了接单量与需求之间的联系，属于拆桥项，具有削弱作用，本题选非，排除。

D选项：此选项指出老年人消费观念还未转变，他们更愿意到医院排队、挂号，解释了该市老人对“互联网+护理”服务的需求不高的原因，属于加强项，没有削弱作用，本题选非，当选。

故本题选D。
【2023-吉林-084】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①有人会
②有人不会
③主任不会
第二步：分析选项
①②为下反对关系，必有一真。题干只有一真，那么③必然为假，即主任会，此时①为真，②为假，②的矛盾命题为真，即所有人都会。
故本题选A。
【2014-广州-069】

第一步：判断题型------本题为比例问题
第二步：分析解题：
设抽取职工x人；
则350：750=7：x，解得x=15；
即抽取职工总人数为15。
故本题选B。
【2017-联考/甘肃-062】

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息------①同一种才能的人才连续出现；②师徒型人才链；③血缘型人才链。
第二步：题目详解
D选项：江南大族张氏，属于血缘型人才链，连续几代出现的文学家，属于同一种才能的人才连续出现，符合定义，当选。
A选项：公司的关键岗位配备的都是公司高层的亲属，不具有专业才能，并非人才，不符合定义，排除。
B选项：不同类型的优秀人才，并非同一种才能的人才，不符合①，排除。
C选项：70余名潜力大的青年才俊，不属于师徒型人才链，不符合②，排除。
故本题选D。
【2009-江苏B-111】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不改变和影响人才与所属单位人事关系；②人才引进方式。
第二步：题目详解
A选项：聘请陈教授为兼职教授，不改变陈教授与所属单位人事关系，符合定义，当选。
B选项：申报项目将研究成果列入其中，未涉及将人才引入，不符合②，排除。
C选项：某校引进李教授，改变了李教授，与所属单位人事关系，不符合①，排除。
D选项：孙先生自己放弃美国工作，回国工作的，与人才引进无关，不符合②，排除。
故本题选A。
【2013-江苏C-069】

本题为物理相关常识。
根据m=ρ（密度）V（体积）可得，m（水）=1g/cm3×1000cm3（1毫升=1cm3）=1000g；酒精密度比水小（0.798g/cm3），所以酒精质量小于1000g，故混合后溶液质量小于2000g。①正确，②③错误。
分子之间有间隔，将等体积的水和酒精混合后，水分子、酒精分子进入彼此的空隙，分子之间的间隙减小，故体积减小。⑥正确，④⑤错误。
故本题选A。
【2019-河南-099/贵州-014/西藏-079】