2009年-2017年全国外商投资企业进出口总额及同比增速均高于上年的年度有（）个。
3
4
5
6
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；
2013年1—5月该省城乡建设中亿元以上平均项目规模是：
79353.6万元
78210.9万元
68097.6万元
10665.1万元
万元。2019年，我国电信业务收入累计完成金额1.31万亿元，固定通信业务收入完成4161亿元，同比增长9.5%，在电信业务收入中所占比重较上年提高2.6个百分点；移动通信业务实现收入8942亿元，同比减少2.9%。2014~2019年，全国移动电话4G及非4G基站数变化情况如下图所示：
2014～2019年，4G基站数占移动电话基站总量一半以上的年份有几个：
1
2
3
4
根据所给材料，回答下列问题。
2004—2006年，我国境内500家最大外商投资企业总资产规模分别比上年增长：
17.1%，9.5%
6.7%，12.9%
19.3%，12.9%
60.3%，60.3%
若保持与2010年相同的增长速度，大中型企业工业利润大约到哪年能达到2000亿元：
2011年
2012年
2013年
2014年
2015年中国电子商务市场交易规模16.4万亿元，增长22.7%。其中网络购物增长36.2%，在线旅游增长39.9%，本地生活服务O2O增长38.3%。2015年中国移动网购市场交易规模达2.1万亿元，同比增长123.8%。
2015年中小企业B2B电子商务交易规模约是网络购物的多少倍：
1.1
1.4
1.9
2.5
2013年1-5月，全国规模以上快递服务企业业务量累计完成31.2亿件，同比增长61%；业务收入累计完成514.1亿元，同比增长34.3%。其中，同城业务收入累计完成57.7亿元，同比增长58.6%；异地业务收入累计完成292.6亿元，同比增长27.1%；国际及港澳台业务收入累计106.3亿元，同比增长31%；其他快递业务收入57.4亿元，同比增长63.7%。
2013年1-5月，东、中、西部地区规模以上快递业务收入的比重分别为82.3%、9.4%和8.3%，业务量比重分别为80.6%、11.5%和7.9%。与上年同期相比，东部地区快递业务收入比重上升了0.5个百分点，快递业务量比重下降了0.4个百分点；中部地区快递业务收入比重下降了0.2个百分点，快递业务量比重上升了0.7个百分点；西部地区快递业务收入比重下降了0.3个百分点，快递业务量比重下降了0.3个百分点。
2013年5月，规模以上快递业务量完成7.4亿件，同比增长51.4%；业务收入完成120.8亿元，同比增长35.4%。
关于2012年1-5月规模以上快递业务状况，不能从上述资料中推出的是：
同城业务收入占行业总收入比重
东部地区单件快递业务收入
西部地区快递业务量
异地快递业务量
，能推出2012年1-5月同城业务收入占行业总收入比重。A选项正确。
，可求出东部地区单件快递业务收入。B选项正确。调查显示，某地区第二产业从业人员与五年前相比减少了10.4%。对于第二产业从业人员减少的原因，一种观点认为，产业优化升级是第二产业从业人员减少的原因。第二产业在实现产业规模快速扩大的同时，不断加快技术改造，实现“机器换工”，客观上降低了工业企业的用工需求。另一种观点则认为，这与第二产业的优化升级无关，第三产业的蓬勃发展发挥了就业“蓄水池”的功能，吸纳了大量第二产业从业人员。
以下哪项如果为真，最能削弱第二种观点？
该地区第三产业的整体规模比第二产业要小
第二产业优化升级拉动了第三产业蓬勃发展
第三产业的发展得益于持续优化的营商环境
第二产业和第三产业都对吸纳就业作出贡献
在1994－2006年间，全国报纸印刷总量持续增长。
以2004年为例，年印刷量在10亿对开张以上的企业有30家，其中印刷量增长的企业占90％，而且全部增长5％以上，增长率达两位数的企业占66.67％。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有26家，其中印刷量增长的有25家，增长率达到两位数的有19家。
到了2005年，年印刷量在10亿对开张以上的企业有29家，其中印刷量增长的有17家，增长5％以上的有11家，而保持两位数增长的有8家。印刷量减少的企业有11家。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有31家，其中印刷量增长的有20家，增长5％以上的有16家，保持两位数增长的有13家。印刷量减少的企业有10家。
再看2006年，年印刷量在10亿对开张以上的企业有31家，其中印刷量增长的有19家，增长5％以上的有14家，保持两位数增长的有10家。印刷量减少的企业有11家。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有28家，其中印刷量增长的有20家，增长5％以上的有14家，保持两位数增长的有7家。印刷量减少的企业有8家。
2004年印刷量增长率在5%以上的企业有多少家：
19
49
55
无法判断
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定：
甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
陕公网安备 61010302000399号