某集团企业5个分公司分别派出1人去集团总部参加培训，培训后再将5人随机分配到这5个分公司，每个分公司只分配1人。问5个参加培训的人中，有且仅有1人在培训后返回原分公司的概率：
低于20%
在20%～30%之间
在30%～35%之间
大于35%
种；
种选择；再将剩下的4人错位重排，有
种选择，满足要求的情况数为5×9=45种。
。
小王从甲公司跳槽到乙公司，年工资总额增长25%，乙公司的工资总额包括现金部分和股票部分，现金总额和股票价值总额比例为3：1，股票价值按照签订合同当日股票收盘价计算。一年后公司由于重大变动股价比小王入职时下跌48%，如果按此时股价计算，小王在乙公司工作一年获得的实际工资总额与在甲公司相比：
下降10%
下降15%
增长10%
增长15%
为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议，协议规定员工在离开该公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元。该公司研发部门的8名员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定将使他们失去离职后两年内重新就业的机会。
以下哪项是上述8位员工观点的基本假设：
上述8位员工离职后需要立即就业
上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们来说不公平
研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方
甲乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用，所以通常来说，消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电话数量比乙公司多5倍。这说明，甲公司的数码产品一定比乙公司的复杂又难用。
以下各项如果为真，最能支持上述结论的是：
乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍
甲公司数码产品的消费者数量比乙公司的多5倍
乙公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比甲公司多2倍
甲公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比乙公司多5倍
2011年盈利最强的公司（前10名）中，利润比2010年增长最多与最快的公司分别是：
埃克森美孚、苹果公司
俄罗斯天然气工程公司、必和必拓
埃克森美孚、必和必拓
俄罗斯天然气工程公司、苹果公司
如果某公司中小道消息很多，正式沟通渠道的消息较少，这意味着该公司：
正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整
非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好
充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
某公司发出通知，要求下属的连锁便利店增加同类但不同品牌的商品。公司管理层认为，这样做让任何消费者进来买某类商品时，总能挑到他想买的，从而使公司获得更多的利润。
以下哪个选项如果为真，则最能削弱该公司的推论：
在增加同类但不同品牌的商品后，其下属的连锁便利店的消费者数量并没有显著增加
消费者在面临更多的同类但不同品牌的商品时，往往不知道如何挑选
自从公司实施了增加同类但不同品牌的商品这一措施后，员工流失率有所提高
增加同类但不同品牌的商品导致管理成本大大增加，从而降低总体利润
甲、乙两家公司合并，占甲公司股份30%的陈先生，在合并之后占新公司的12%股份，赵先生占甲15%、乙5%的股份，问：合并后占新股的多少？
9%
10%
11%
12%
。某公司专门生产深受年轻人喜欢的高端智能手机，产品销路一直很好，但近段时间却出现了销售量明显下降的趋势，以下是公司职员和经理二人对销量下降原因的分析。
公司职员：近段时间我们公司的产品销量明显下滑，这是由于我们生产的产品质量下降导致的。
公司经理：产品销量下滑与产品质量没有关系，这是由于我们的产品缺乏市场竞争力。
以下哪项如果为真，能对公司经理的观点提出质疑：
其他生产相同产品的公司均无缺乏市场竞争力之忧
产品质量下降导致其缺乏市场竞争力
高端智能手机在市场上一直处于供不应求的状态，而不是无销路
公司近段时间抓产品质量，产品质量有很大提升
上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期1个月。在试用期内，公司利用周末休息日组织了4天的业务培训。对此，根据相关规定，下列说法正确的是：
岗前培训期间并未从事具体工作，双方之间尚未建立劳动关系，H公司不用给小刘发放工资
周末业务培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，H公司不用给小刘发放加班费
H公司要给小刘发放周末加班费，但不用给小刘发放岗前培训期间的工资
H公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资
陕公网安备 61010302000399号