本题为公务员法常识。
《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第25条规定，聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。
因此，聘任制公务员聘任合同类型不包括终身聘任合同。所以选D。
故本题选D。
【2015-深圳-004】

本题为公务员法常识。
《公务员法》第90条规定：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的可以提出申诉：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其它情形。不包括B选项“诫勉”。
故本题选B。
【2019-深圳-003】

本题为公务员法常识。
我国《公务员法》第18条规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
副乡长是乡科级副职，属于领导职位。
故本题选D。
知识拓展：
我国《公务员法》第16条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务层次在厅局级正职以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
【2010-江西-126】

第一步：判断题型------本题为计算问题
第二步：分析解题：
根据题意，第一、二个部门的人数分别是总人数的，因此第三个部门的人数是总人数的，三个部门共有人；
故第一、二部门人数相差人。
故本题选A。
【2011-江苏B-095】

第一步：判断题型------本题考点为平均值
第二步：查找信息------信息定位到文字材料，截止2018年底，全国共有社会组织81.7万个吸纳社会各类人员就业980.4万人。
第三步：列式估算
2018年，每个社会组织平均吸纳社会各类人员就业的数量约:个
故本题选C。
【2019-新疆兵团-106】

第一步：判断题型------本题考点为比重
第二步：查找信息------信息定位到表格1：2019年，A市全市居民工资性收入为15475元，经营净收入为4697元，财产净收入为1792元，转移净收入为6956元。
第三步：列式估算

因整体量相同，则直接比较部分量大小即可：
观察可知：财产净收入（黑色）占比最小，排除A、B。
经营净收入+财产净收入+转移净收入≈4700+1800+7000=13500，
工资性收入15475（白色）＞经营净收入+财产净收入+转移净收入13500（灰+黑+斜线），说明占比＞50%，排除C。
故本题选D。
【2022-四川下-095】

第一步：判断题型------本题考点为倍数问题
第二步：查找信息------信息在第一段，其中有创业打算的毕业生人数占比28.6%，故没有创业打算的毕业生人数占比1-28.6%=71.4%
第三步：列式估算
倍数=71.4%÷28.6%≈71÷29≈2.4倍。
故本题选C。
【2016-江苏A-131】

第一步：判断题型------本题为整除问题
第二步：分析解题：
方法一：
原有女性48×37.5%=18人，设调来了x名女性，则，解得x=2。
方法二：
调来女性若干人后，女性人数恰好是总人数的40%即女性人数=总人数×，人数一定是整数，故能被5整数，即（48+调来女性人数）能被5整数，带入选项只有B（48+2=50）满足。
故本题选B。
【2010-黑龙江-055】

本题为公务员法常识。
根据《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。行政管理方式能够解决的。
故本题选D。
注：2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。本题采用（《中华人民共和国公务员法》2005年修订），第二条没有修改，不影响本题。
【2016-北京-010】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①顾客购买产品；②附带获得的各种利益。
第二步：题目详解
D选项：本店售出，说明顾客已经购买，享受三年质保属于附带的商品利益，符合定义，当选。
A选项：享受九折优惠是产品本身享受的优惠服务，而不是产品附带获得的各种利益，不符合②，排除。
B选项：满300元减100元是产品本身享受的优惠服务，不是购买商品附带的利益，不购买商品该活动也是存在的，不符合②，排除。
C选项：升级版游戏是新的游戏，与已推出的游戏是两款游戏，而不是游戏本身附带的利益，不符合①②，排除。
故本题选D。
【2014-联考/甘肃-078】