所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是：
员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
员工个人发展同企业发展密切相关
（1）拍摄资金不足
（2）改编成电影剧本
（3）影片获奖
（4）小说获奖
（5）企业资助
4-2-1-5-3
4-1-3-5-2
1-3-4-2-5
3-4-5-2-1
30岁时，纳什突然出现了许多古怪的举动……最终，他因为幻听被确诊为严重的精神分裂症，后来是接二连三的诊治与复发。1962年，当他被认为是_______的菲尔兹奖获得者时，他的精神状况却使他与奖项_______。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
无可辩驳 饮恨败北
实至名归 擦肩而过
名正言顺 抱憾终身
理所当然 失之交臂
2，8，26，（ ），242
60
80
120
180
，（）是第4项，故第4项
。
研究者对一万名平均年龄65岁的男女进行追踪研究，评估他们是否存在抑郁以及中风发病情况。研究开始时这些人均无中风史。研究发现，持续存在重度抑郁症状与中风风险增加一倍以上相关，而那些无抑郁症状或症状较轻的参与者的中风风险则并未增加。曾经存在重度抑郁症状的患者，即使其症状在访谈期间已然缓解，他们的中风风险仍然与那些始终存在重度抑郁症状的人相比无显著差异。
以上陈述如果为真，可以推出：
重度抑郁症极有可能会发展演变为中风
中风患者人群中患抑郁症的几率也比较高
正患有或曾患有重度抑郁均是中风的风险因素
抑郁和中风作为老年常见疾病，经常一起发病
2020年时，李某的年龄是自己工龄的4倍，且正好是张某年龄的
。到2024年时，张某的年龄正好是自己工龄的2倍。已知张某参加工作时李某10岁，那么李某参加工作时的年龄是多少？
18岁
21岁
24岁
27岁
=6x岁。
年，张某参加工作时6x+4-（3x+2）=3x+2岁；有研究结果显示，看电视对儿童尤其是婴幼儿的智力发展存在着负面影响。研究人员就此警告家长，避免让2岁以下的孩子看电视，因为过早看电视可能有碍幼儿智力发展。
以下哪项如果为真，能够支持上述观点：
电视上五彩斑斓的颜色会影响幼儿的视力
1～2岁是儿童认知形成的重要时期
幼儿过多看电视会减少他们对真实环境的观察和触摸
过早地接触电视会减少幼儿与家长间表情、动作、言语的互动
一家四口人的年龄之和为149岁，其中外公年龄、母亲年龄以及两人的年龄之和都是平方数，而父亲7年前的年龄正好是孩子年龄的6倍。问外公年龄上一次是孩子年龄的整数倍是在几年前：
2
4
6
8
，外公年龄为
,两人年龄之和为
；
<149，c<12；
为整数；11，14，26，44，65，（ ）
80
83
86
89
英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。
对这段文字概括最准确的是：
描述英国养老金改革计划举步维艰的状况
揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求
反思英国实行全天候福利保障制度的弊端
分析英国高福利传统难以为继的客观原因
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