前几年的讨论中,逃离北上广深的话题时而出现。一些人卖掉大城市的房子回小城市过安逸日子的故事,更是为不少人说道。但事实上,就整个人才的流动趋势看,_____________________。中国人有句俗语叫“人往高处走”,不管是基于就业机会还是工资水平,人才,尤其是青年人才,自然会倾向于向更发达的地方流动。
填入画横线部分最恰当的一项是:
人才向中小城市流动是大趋势
互联网给中小城市带来了机遇
逃离一线城市其实是个伪命题
一线城市对人才的吸引力更大
必须承认,我们在给年轻人贴上“个性”标签的同时,其实多少也暗含着不够成熟不够理性的主观评价。问题是,哪一代人不都是从________的青年时代,逐渐走向成熟和理性的?都需要经历从学生到职业人的身份________,这种转变对每个人来说都不是________的。
填入画线部分最恰当的一项是:
稀里糊涂 蜕变 顺顺当当
稀里糊涂 改变 风平浪静
懵懵懂懂 改变 风平浪静
懵懵懂懂 蜕变 顺顺当当
最近,本市一所高校和一个区的老龄问题委员会就维护老年人合法权益问题,对1600多名老人进行社会调查。调查中,老人认为家庭中小辈尊重他们的占52.3%,有一部分人认为一般,认为不尊重老人者也为数不少。这一点值得社会重视。
老年人的问题,是全社会的问题,需要得到社会的关心。最近,静安区老龄问题委员会向中青年朋友散发了一封敬老公开信,公开信中呼吁:“今天,你们是中青年,明天,你们也将成为老年人,关心老年人的今天,也就是关心你们自己的明天。”起到了很好的宣传效果,我们希望社会各界更热忱地关心、爱护老年人。
关于以上两段话,下列说法不正确的是:
敬老公开信之所以能达到很好的宣传效果是因为巧妙的措辞
有52.3%的小辈尊重老年人说明不尊重老年人的人数只是极少数
作者赞同全社会都应该关心和爱护老年人
文中“一部分人”是指代部分被调查的老年人
委婉语,是指在特定的语境中,对于使人感到敬畏、恐惧、羞耻、不适的事物,信息组织者有意地运用语音、语义、语法等手段而形成的对这些事物非直接的语言或言语表达。从而避免使信息组织者本人、信息理解者、话语涉及的第三方即信息的潜在理解者有消极的心理反应。
根据上述定义,下列选项中使用了委婉语的是:
王某回忆起母亲常把“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”放在嘴边
诗人把“春风又过江南岸”改成“春风又绿江南岸”
同事询问田某母亲的病情,她回答说“老了,送上路了”
外国学生学习汉语后,在路上遇到同学时问“你吃饭了吗”
企业引入投资人甲注入资金5000万元,投资完成后原企业董事长所持有的股份从60%下降到40%。又过了一段时间后董事长将自己所持股份的一半卖给投资人乙,同时投资人乙为企业注入资金1.2亿元,此时董事长所持有的股份下降到15%。问此时投资人甲如果卖出所持股份,能获利多少亿元?
0.9
0.8
0.7
0.6
随着医疗设备技术的发展,医疗市场也对非侵入式检测设备提出了更高的________——准确、及时且按需实现患者监测。因此,如果一项技术能够以非侵入的方式反复测量个体的健康状态,且成本不高,那么它将有助于预防和预测疾病,提高诊疗决策的________。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
要求 精准性
门槛 前瞻性
期望 创新性
标准 主动性
建设“红色村”,既要注重源于“红”、体现“红”,更要注重传承“红”、弘扬“红”,用红色文化烘托红色精神,以红色精神________红色基因。
填入横线处的词语最恰当的一项是:
发现
激活
激荡
发掘
只有儿子做了父亲,这父亲才有觉悟对自己的父亲好起来,可以与父亲共同地衔一支烟,共同拔下巴上的胡须。但是做父亲的已经丧失了一个男人的真正权势后,对于儿子的能促膝相谈的态度却很有几分苦楚,或许明白这如同一个得胜的将军盛情款待一个败将只能显得人家宽大为怀一样,儿子的恭敬即使出自真诚,父亲在本能的潜意识里仍觉得这是一种耻辱,于是他开始钟爱起孙子了。
这段文字意在叙述:
祖孙之爱的缘由
父子天伦之乐背后的无奈
一家三代的情感变迁
父子间的情感与责任
研究人员研究了来自110万人的DNA,得出了一个评分系统。利用该系统可以通过检测某人的DNA来大致预测某人的受教育程度。结果发现,那些基因得分最低的人只有10%的机会从大学毕业;相比之下,那些基因得分在前五分之一的人,有50%的机会从大学毕业。这是有史以来最大规模的人类认知遗传学研究。有些人据此以为,人类的基因与学历之间有极大联系。
下列哪项如果为真,最能质疑这些人的观点:
在110万被研究者中,抽样显示,只有不到30%的人是大学毕业的
在大学毕业的被研究者中,其父母之一是大学毕业的超过50%
在110万被研究者中,有超过60%的人是大学毕业的
基因得分最居中的人,也有40%的机会从大学毕业
某仓库有一批货物以75%的利润率出售,售出90%后,剩下的货物全部以6折出售,那么这批货物的最终利润率为:
68%
62%
54%
51%