第一步：判断题型------本题考点为初期值
第二步：查找信息------信息在材料第二段，2019年一季度，资产管理业务净收入57.33亿元，同比下降15.43%；利息净收入69.04亿元，同比增长4.94%。
第三步：列式估算

2018年第一季度，资产管理业务净收入-同期利息净收入=，与B选项最为接近。
故本题选B。
【2021-联考/辽宁-108】

第一步：判断题型------本题考点为末期值
第二步：查找信息------信息在图表中。2013年与2018年全国互联网业务收入分别为3317、9562亿元。
第三步：列式估算
根据，可得，2018~2023与2013~2018的间隔年份相同，且年均增长率相同，可得，则2023年全国互联网业务收入=亿元，与B选项最接近。
故本题选B。
【2019-江苏A-129/江苏B-129】

第一步：判断题型-------本题为概率问题
第二步：分析作答
两人每局获胜几率相同，前3局后小王获胜概率为，说明小王前三局赢的场次多；可排除C、D选项；
A选项：小王前三局胜3局，则最终获胜的概率=1-后四局全败=，排除；
B选项：前三局胜2局、负1局，最终获胜即后四局需要赢2局（①后四局打满赢得比赛，概率=；②后四局打三局赢得比赛，概率=；③后四局打两局赢得比赛，概率=，最终获胜概率=，当选。
故本题选B。
【2022-江苏B-051】

第一步：寻找因果
原因：今年各地花椒严重减产
结果：今年花椒价格将会显著上涨
第二步：分析选项
A选项：说明“花椒价格仅受产量影响”，将“产量”和“价格”进行搭桥，典型前提假设项，保留。
B选项：说明“需求量与往年持平”，不能得出“产量和价格之间”的关系，无关项，所以排除B。
C选项：说明“价格与购买意愿”的关系，不能得出“产量与价格”的关系，无关项，所以排除C。
D选项：说明“历年价格都与产量相关”，将“产量”和“价格”进行搭桥，典型前提假设项，保留。
比较AD项：
A项中的“仅”字，说明产量是影响花椒价格的唯一因素；
D项中的“历年”说明根据以往情况推测本年，并不能得出本年这种情况一定发生，“密切相关”的联系程度也不如“唯一相关”；
所以A项的力度强于D项，故排除D项，选择A项。
故本题选A。
【2021-广东县级-058/广东乡镇-062】

第一步：判断题型------本题为语句衔接题
第二步：分析结构
语句衔接题，重点关注尾句。前两句说人民调解员队伍的现状和兼职人民调解员的优势，第三句通过转折词“但”引出了兼职人民调解员的不足之处，尾句进行总结，即社会需要更专业的人民调解员。根据话题一致原则，下文应围绕专业的人民调解员论述，所以选C。
故本题选C。
【2022-国考行政执法-045/国考市地-043】

本空为语义关系。
“多年来…一直采取守口如瓶的态度，外人对此不得而知”说明这个数字以前从未公布过。横线处填入体现“公布”的词语。
A选项“揭露”多指将不好的事情公之于众，含贬义，文段并无贬义，排除A。
B选项“披露”指通过比较正式的渠道进行公布、发表。“在公共会议上”说明是公开透露的，“披露”符合题意，当选。
C选项“指出”、D选项“表示”都没有“公布”的意思，排除C、D。
故本题选B。
【2008-黑龙江（A卷）-043/黑龙江（B卷）-043】

第一步：判断题型------本题考点为增长量
第二步：查找信息------信息定位在表格中，2018年工业主营业务利润1460.4亿元，同比增长41.8%，增速比去年增长-51.9个百分点。
第三步：列式估算

2018年规模以上工业主营业务利润总额比2016年增长率=（1+41.8%）×[1+（41.8%+51.9%）]-1=41.8%+93.7%+41.8%×93.7%≈175%；
2018年规模以上工业主营业务利润总额比2016年增长量=亿元，只有D选项符合。
故本题选D。
【2019-辽宁-113】

第一步：判断题型------本题考点为比重
第二步：查找信息------信息在第三段第一行，2015年我国钟表行业规模以上工业企业主营业务收入365.8亿元，实现利润23.4亿元，而2015年轻工行业主营业务利润率（利润/主营业务收入）的平均水平为7.57%。
第三步：列式估算
我国钟表行业规模以上工业企业主营业务利润率=23.4÷365.8≈23÷370≈6.2%
6.2%-7.57%= -1.4%，即约低1.4个百分点。
故本题选C。
【2017-国考副省-128/国考地市-123】

第一步：判断题型------本题考点为增长量
第二步：查找信息------信息在表一第二行，2011年我国规模以上电子信息制造业实现主营业务收入为74909亿元，增长率为17.1%。
第三步：列式估算
所求增长量=亿元。
故本题选B。
【2014-山东-106】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】