一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论:
表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
某软件公司的员工中,三个广东人,一个北京人,三个北方人,有四个人只负责软件开发,有两个人只负责产品销售。
如果以上的介绍涉及了该公司所有员工,则该公司的员工:
最少可能是7个人,最多可能是12个人
最少可能是7个人,最多可能是13个人
最少可能是6个人,最多可能是12个人
最少可能是6个人,最多可能是13个人
某单位共有员工200人,其中订阅杂志的人数比只订阅报纸的人数多88%。则报纸和杂志均未订阅的员工有( )人。
36
56
76
96
小王购买甲、乙两种特价商品。甲商品打八折后每件52元,乙商品打八五折后每件34元,小王购买这些商品总共比打折前节省了83元。问他购买这两种特价商品总共支出了多少元:
544
445
427
362
商品差价:同一商品由于流通环节、购销地区、购销季节以及质量不同而形成的价格差额。
下列不属于商品差价的一项是:
同一本书,刚出版时与两年后的价格不同
早市萝卜一块一斤,下午则五角一斤
富康轿车与大众轿车价格不同
甲地的盐比乙地的盐便宜,因为甲地产盐
商品差价:指同一商品由于流通环节、质量、购销地区与季节不同而形成的价格差额。
根据上述定义,下列不属于商品差价的选项是:
同一款手机,在长沙买比在岳阳买贵
市场上早上的白菜一块钱一斤,到了下午八毛钱就能买到
海尔电视机和TCL电视机的价格不同
东北产大米在东北卖比在湖南卖便宜
“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调:
提高工资待遇就可以激发员工的积极性
企业应该重视薪酬的激励作用
工资收入越高,员工的幸福感就越强
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
某单位员工除了基本工资之外,其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份,该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资,但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。
由此可以推出:
该单位领导的绩效工资最高
该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
社会生活的方方面面常常各成体系,但又具有无法_______的关联性、耦合性。综艺节目尽管与严肃的政经节目有很大差异,但它们都应根植于生活、服务于生活,最终为人服务。因此,综艺节目既应保持时尚可爱的本色,也不必刻意与现实拉开距离。以时尚的方式关注生活热点,开展讨论,_______公众焦虑,则既能博人眼球,又可体现社会价值。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
阻挡 缓解
隔离 解除
阻隔 纾解
隔绝 消除
某大型晚会的导演组在对节目进行终审时,有六个节目尚未确定是否通过,这六个节目分别是歌曲A、歌曲B、相声C、相声D、舞蹈E和魔术F。综合考虑各种因素,导演组确定了如下方案:
(1)歌曲A和歌曲B至少要上一个;
(2)如果相声C不能通过或相声D不能通过,则歌曲A也不能通过;
(3)如果相声C不能通过,那么魔术F也不能通过;
(4)只有舞蹈E通过,歌曲B才能通过。
导演组最终确定舞蹈E不能通过。
由此可以推出:
无法确定魔术F是否能通过
歌曲A不能通过
无法确定两个相声节目是否能通过
歌曲B能通过