第一步：判断题型-------本题题干图形相异，优先考虑数数量、对称、一笔画、曲直、连接形式等；最后考虑找共性。
第二步：题目详解
突破口：题干都是封闭图形，优先考虑一笔画。
本题规律：
题干图形均为一笔画图形，故？处图形也应满足此规律，D选项为两笔画图形，排除D选项。
题干图形均由曲线组成，只有C选项符合。
故本题选C。
拓展：
如果一道题为多重规律，则第二个规律一般为找共性或数数量。

第一步：判断题型-------本题题干图形相异，优先考虑数数量、对称、一笔画、曲直、连接形式等；最后考虑找共性。
第二步：题目详解
突破口：题干封闭区间特征明显，优先考虑封闭区间数量。
本题规律：
题干图形均为线条组成的封闭图形，封闭区间数量均为1，故图6应满足此规律。
选项图形的封闭区间依次为4、1、3、10，只有B选项符合。
故本题选B。

第一步：判断题型-------本题题干图形相似且组成元素同中有异，优先考虑叠加关系。
第二步：题目详解
突破口：相邻两图有公共部分，优先考虑去异存同。
本题规律：
九宫格优先看横行。
每一行主体元素相同，图1与图3通过去异存同得到图3，故？处图形主体元素为空白三角形，排除A、B选项。
每一行第一幅图中特殊元素五角星位于图形左侧，第三幅图中特殊元素黑点位于图形右上方，故？处图形右上方也应有一个小黑点，排除D选项。
故本题选C。
拓展：
本题中阴影并无规律，起到的是遮蔽题干，增加难度的功能性作用，这种做法出现频率较少，近些年基本不做考查。

第一步：判断题型-------本题题干中有汉字，常考考点有相同元素、封闭区间、笔画、部分数、结构、共性——曲直和对称等。
第二步：题目详解
突破口：图3“品”封闭区间特征明显，优先考虑封闭区间数量。
本题规律：
题干图形封闭区间数量依次为1，2，3，4，故？处图形封闭区间数量为5。
选项图形封闭区间数量依次为4，5，6，6。
故本题选B。

本题为简单计算。
根据表格可得，项目数最多的三个领域分别为人口与健康13.5%、综合交叉11.1%和纳米研究9.9%。
它们占所有项目总数的比重为13.5%+11.1%+9.9%=34.5%≈35%。
故本题选B。
【2012-北京-127】

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息------①将某种行为模式、行为规范内在化和习惯化；②表现为一定的社会生活规范、风俗习惯、礼节仪式。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：老张回忆琐事是思想活动，未体现将行为模式、行为规范内在化和习惯化，不符合定义，当选。
A选项：每天按时升国旗，是一种已经习惯化的行为规范，成为礼节仪式，符合定义，排除。
B选项：小李在开会时没要求也会做记录，体现了这种行为已经习惯化，成为行为规范，符合定义，排除。
D选项：某村庄每年都要选出一位主祭，体现了这种行为已经习惯化，成为风俗习惯，符合定义，排除。
故本题选C。
【2012-江苏C-075】

第一空：本空为语义关系。
由“一个人的最优行为与他的生命预期有关”可知，生命预期越长，行为就越优，横线处要填一个表示“优”，带有褒义色彩的词语。
“规范”指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标，“行为规范”是一个夸奖，体现了“优”和褒义色彩，恰当。
“主动”、“明确”、“一致”体现不出“优”和褒义色彩，排除A、C、D。
第二空：本空为主谓宾关系。
横线处与“承诺”搭配，“兑现承诺”搭配恰当。
故本题选B。
【2014-联考/福建-034】

本题为综合分析。
（1）：本项是信息查找，信息在第1段，案件总值同比下降21.26%，罚没金额同比下降39.49%，则罚没金额同比下降率大于案件总值同比下降率，所以（1）对。
（2）：本项是求初期值，信息在第2段，2009年第一季度违反合同法规案件156件，同比下降57.02%，2008年第一季度=156÷（1-57.02%）≈156÷43%≈363，所以（2）错。
（3）本项是简单计算，信息在第3段，公司案件数为6521件，私营企业案件3975件，集体企业案件728件，显然前者大于后两者之和。所以（3）对。
正确的有2个。
故本题选C。
【2010-江西-094】

本题为争议题
华图选D；其他选C。
本题为其他法律法规常识。
第一步：分析考点
《公务员职务与职级并行规定》第17条规定：公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；（三）群众公认度较高；（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。所以职级分类的基本资格条件中包括公务员的任职时限，所以选D。
第二步：分析选项
A选项：《公务员法》第16条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。所以职位的分类是以“事”为中心，而不是职级，所以A错。
B选项：《公务员法》第21条第4款规定：公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。所以工资高低由公务员的领导职务、职级与级别决定，而不是工作难度、责任大小和资历深浅，所以B错。
C选项：《公务员职务与职级并行规定》第25条规定，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以职级不是随职位而定，所以C错。
故本题选D。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2021-上海A-102/上海B-100】

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
依据我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。所以选A。
第二步：分析选项
B选项：维护劳动者合法权益的前提和基础是自觉履行劳动者义务，排除。
C选项：保障落实劳动者主人翁地位的前提是保障劳动者享有基本权利，排除。
D选项：增强劳动者权利意识有利于维护劳动者合法权益，排除。
故本题选A。
【2010-河北-011】