补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的,而是与工作性质和条件有关,由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。
根据上述定义,下列没有涉及补偿性工资差别的是:
两项工作对工作人员的要求相同,但由于其中一项工作的条件比较艰苦,因此需要给出更高的工资才能招聘到人
尽管殡葬行业并不比其他行业辛苦,工作环境也不错,但大家都认为殡葬行业从业人员领取高工资理所应当
某学院统计显示,该学院的毕业生在北京比在上海更容易找到工作,工资水平更高
某公司在进行薪资改革时,提出收入分配应向科技工作者和一线职工倾斜
苏武执节出域,面对威逼_______不屈,身处绝境_______面对,青丝熬成白发,十九年后终归故国,是因为他回家的信念始终未曾动摇。生活中的情况往往是,我们不是看到希望再坚持,而是坚持了才能看到希望。山穷水尽、柳暗花明,两种景色的_______转换是因为你多走了几步。
填入划横线部分最恰当的一组是:
浑然 怡然 迥然
凛然 坦然 迥然
浑然 坦然 恍然
凛然 怡然 恍然
近日一项研究结果显示,无论亲生父母中的哪一位患有I型糖尿病,孩子的认知发展都可能受到影响。该研究首次表明,孩子学习成绩较差可能与父母患有I型糖尿病等慢性疾病有关,而不是与母亲在胎儿发育期间的高血糖有关。
以下哪项如果为真,最能加强上述论证?
孕期母亲患有I型糖尿病对儿童认知发展有不利影响
母体过高的葡萄糖穿过胎盘输送给胎儿,会影响其发展
妊娠期糖尿病对其子女认知功能的影响已有明确研究结论
母亲或父亲患有I型糖尿病的孩子,数学平均成绩要低于其他儿童
判断下列句子使用的修辞手法,正确的一项是:
①月下观景,雾中看花,不是别有一番情趣在心头吗?
②读好文章如饮醇酒,其味无穷。
③头顶盘着大辫子,顶得学生制帽高高耸起,形成一座富士山。
④许多马克思主义的学者也是言必称希腊。对于自己的祖宗,则对不住,忘记了。
反问 夸张 比喻 借代
设问 比喻 夸张 比喻
反问 比喻 夸张 借代
设问 夸张 比喻 象征
尽管环境保护任务艰巨,但迫在眉睫,不容_______。经济发展与环境保护不是对立的关系:一方面,经济发展一定要以环境的_______能力为基础;另一方面,环境保护_______的是粗放型的经济发展模式,不会阻碍经济的健康发展。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
推脱 承受 抑制
推脱 承载 制约
推托 承受 抑制
推托 承载 制约
为贯彻落实节能减排的政策,某国政府调整了该国的汽车消费税,对排量2.0升以上的汽车提高消费税。受消费税调整影响,大排量轿车的购车成本将会有所增加。因此,人们普遍认为,以往备受冷落的2.0升以下的小排量汽车将迎来销售的热潮。
以下不是上述分析中隐含的假定的选项是:
计划购买2.0升以下小排量汽车的消费者数量不会缩减
原本生产排量2.0升以上汽车的厂家转产2.0升以下小排量汽车
2.0升以下小排量汽车的性价比提高,吸引原本没有购车计划的消费者
原计划购买排量2.0升以上汽车的消费者转而购买2.0升以下的小排量汽车
与营养餐相比,音体美教育的缺失似乎显得不那么迫在眉睫,这样的逻辑并不错。 然而,换一个角度的话,或许能逼视出这种逻辑的不足:与物质匮乏相比,心灵缺乏滋养, 难道不是一个至少同样重要的问题?我们有理由呼吁:各种慈善努力,无论官方或民间,务请聚焦贫困地区音体美的匮乏。
从这段文字推出的错误结论是:
营养餐和音体美教育同为贫困地区学生所需要
贫困地区的音体美教育匮乏
作者认为营养餐比音体美教育更亟需
慈善事业对贫困地区的音体美教育关注不够
在一个大学生宿舍有3个同学,她们的名字是:小梅、小红和小利。一个学英语,一个学法语,一个学德语;一个来自北京,一个来自上海,一个来自重庆。来自北京的不是学英语的。小红不学法语。小利来自上海。来自重庆的学法语。
由此可知:
小红来自北京,学英语
小梅来自重庆,学法语
小利来自上海,学德语
小利来自上海,学法语
政务工作不是“一微就灵”,光靠微博无法缩短政府与民众的距离,对于积极开通政务微博的政府部门来说,要真正把从微博上搜集来的意见和问题处理好,还有很长的路要走,还需要花费相当的精力和心思,政府部门可以通过微博回应民意关切,但无法用微博替代全部的政务。
这段文字意在说明:
微博反映的言论并不代表全部的民意
政务微博是政务工作的第一步
对于政务工作而言,微博不是万能的
政务微博是一把双刃剑
所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立,必须为真的一项是:
员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
员工个人发展同企业发展密切相关