上个世纪90年代,中国高性能计算机领域存在的没得用、不适用、用不起的严重问题制约着国家的可持续发展。总体来看,我国的计算机比国外落后十几年,高性能计算机用户群窄小,只应用在科学计算类的“象牙塔”中,对各行各业的迫切需求的适配性很差,更没法大面积推广,没法形成产业。
为此,中国科学院计算技术研究所成立了智能中心,着力发展既要“顶天”更要“立地”的高性能计算机,即“曙光”高性能计算机。在统一认识的基础上,智能中心明确提出坚定不移地按照“863”计划“发展高技术、实现产业化”的宗旨来发展曙光机,其内涵是:系统地发展机群架构技术体系,使得曙光机的计算速度不断提高、适用的应用领域不断扩大、机器台数不断增多。这也是“曙光”之路的“三叉戟”——性能、应用和产业。
这一时段,在国外封锁的条件下,高性能计算机只为“两弹一星”等国家重大战略需求提供支撑。但因本身起步比国际上晚,加上西方国家的封锁和禁运,这些机器的研制大都耗费了较长的研制周期(如DJS系列、757机、“银河-Ι”),成果也不可能实现商品化、产业化,不过,对打破国外的封锁却具有里程碑式的意义。“曙光一号”诞生后仅3天,西方国家便宣布解除10亿次计算机对中国的禁运。
21世纪初,随着国内各行各业对高性能计算的需求急剧增加并呈多样化,以及改革开放的浪潮,很多国外高性能计算机品牌(如IBM、HP等)涌入中国市场,在民用市场形成了垄断地位。当中国的高性能计算机技术和产业水平发展起来后,西方国家开始从产业链条与技术层面进行遏制。意识到严峻局势,智能中心决心走上引领创新之路。“曙光”“神威”“天河”都开始自主研制高性能处理器和加速器,用自己的核心部件构建世界上最快的计算机。2010年6月,“曙光6000”系统排名世界第二,从此拉开中国高性能计算机持续占据超算排名前三甲的序幕。“神威·太湖之光”系统更是排名世界第一。
正是因为在技术和市场两方面都具备了能与国际巨头媲美的实力,对很多行业应用性能更高、价格更便宜、功耗更低,中科曙光成为国内第一家以高性能计算机为主业的上市公司。曙光机群高性能计算机强力竞争,也彻底改变了由国际大厂商制定的游戏规则,迫使国外的一些大公司也不得不采取“跳楼价”销售。目前,高性能计算在我国科研单位、大学基本实现了普及。但相比研制,更高性能计算机推广应用的历程却更加艰辛。
“这一时段”指的是:
上个世纪60年代
上个世纪90年代
21世纪初
1910年以后
“云母屏风烛影深,长河渐落晓星沉”描写的是一天之中的哪一时段:
黄昏
夜半
黎明
午后
气候:在太阳辐射、下垫面性质、大气环流和人类活动长时间相互作用下,在某一时段内大量天气过程的综合。
下列不属于气候的一项是:
在2006年圣诞节前后,南京出现了50年一遇的罕见大雾
昨天南京下暴雨了
今年冬天的雪很大
南京在6月中旬到7月上旬,经常会出现阴雨连绵、闷热的梅雨天气
2013年5月,微博上_______着一份百字令微情书。“不尽红笺相思意”,一时感动无数网友争相效仿。整篇文字呈菱形排列,词句婉约,文笔_______,从中可以看到作者表达爱情的_______。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
热传 精美 独出心裁
盛传 优美 独辟蹊径
疯传 精妙 别具匠心
风传 巧妙 别具一格
下列作品中与《马可波罗游记》属于同一时期的作品是:
《真腊风土记》
《老残游记》
《徐霞客游记》
《梦溪笔谈》
下列各项所描写的人物中,与其它三项不处于同一时代的是:
功盖三分国,名成八阵图
治世之能臣,乱世之奸雄
千万雄兵莫敢当,单刀匹马斩颜良
江东子弟多才俊,卷土重来未可知
个体生命从家庭生活所习得的情感与社会技能,其核心要素是“道德感”。而且在漫长的生存竞争中,个体生命习得这一感情的能力被神经元编码为一段特定时间的“窗口”,错过这一时段,便难以习得相应的技能,从而极大削弱了个体生命的社会交往能力。
关于这段文字,以下说法正确的是:
道德感决定个体的情感与社会技能
个体能否习得道德感是由神经元编码决定的
错过特定的时间,个体将无法习的得社会交际能力
对个体情感和社会技能的培养存在关键期
某次会议邀请4所高校每所各2位学者作报告。在某日上午、下午和晚上的三个时间段分别安排3位、3位和2位学者依次作报告,且同一所高校的2位学者不安排在同一时间段内作报告。问8人的报告次序有多少种不同的安排方式?
不到5000种
5000~10000种之间
10001~20000种之间
超过20000种
在人与自然的认识上,与西方“认识你自己”这一著名哲学思考接近同一时期的东方思想是:
存天理,灭人欲
逝者如斯夫,不舍昼夜
天人感应
形灭神灭
小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。
下列说法错误的是:
小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整