有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估，由此决定是否能够加薪。在庆业公司，加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。
以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提：
竞争是毫无价值的
合作的价值高于竞争
公司不同，环境不同
是否加薪没有统一标准
某公司举办大型年会活动，共35人参加。其中13名女生，每人至少表演一个节目，导演尽可能平均分配节目，共表演了27个节目，则至少有一名女生至少表演多少个节目：
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3
2
1
2016年农民李某把自家的10亩土地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司的股东和员工。年底，她除每亩地获得保底租金1000元外，又领了5%的分红，加上每月工资1200元，一年下来能挣四万多。李某的收入：
①属于按生产要素分配
②受公司经营状况的影响
③属于按劳分配
④受股票价格波动的影响
①②
③④
①④
②③
由于竞争对手采取了低价促销策略，某公司近期有不少客户流失。因此，该公司的销售经理建议，为了挽回这些老顾客，公司也有必要采取低价促销策略。
该经理建议中最大的逻辑缺陷在于：
认为低价促销是对公司唯一有效的营销策略
没有对低价促销对公司运营成本造成的压力进行分析
认为对手低价促销是导致自己顾客流失的唯一原因
没有考虑低价促销策略对挖掘新客户可能造成的影响
某公司专门生产深受年轻人喜欢的高端智能手机，产品销路一直很好，但近段时间却出现了销售量明显下降的趋势，以下是公司职员和经理二人对销量下降原因的分析。
公司职员：近段时间我们公司的产品销量明显下滑，这是由于我们生产的产品质量下降导致的。
公司经理：产品销量下滑与产品质量没有关系，这是由于我们的产品缺乏市场竞争力。
以下哪项如果为真，能对公司经理的观点提出质疑：
其他生产相同产品的公司均无缺乏市场竞争力之忧
产品质量下降导致其缺乏市场竞争力
高端智能手机在市场上一直处于供不应求的状态，而不是无销路
公司近段时间抓产品质量，产品质量有很大提升
某公司每月成本比上月增加10万元，收入比上月增加20%。已知该公司今年1月份亏损10万元，2月份亏损8万元，则该公司在今年（ ）月份可以第一次实现盈利。
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4
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，
，成立。甲和乙两个公司2014年的营业额相同。2015年乙公司受店铺改造工程影响，营业额比上年下降300万元。而甲公司则引入电商业务，营业额比上年增长600万元，正好是乙公司2015年营业额的3倍。则2014年两家公司的营业额之和为多少万元：
900
1200
1500
1800
公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不计报酬，而且每件扣除12元，某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少：
96%
96.5%
97.5%
98%
A、B两种规格的产品需要在甲、乙两台机器上各自加工一道工序才能成为成品。已知A产品需要在甲机器上加工3小时，在乙机器上加工1小时；B产品需要在甲机器上加工1小时，在乙机器上加工3小时。在一个工作日内，甲机器至多只能使用11小时，乙机器至多只能使用9小时。A产品每件利润300元，B产品每件利润400元。据此可知，若这两台机器只加工A、B这两种产品，那么它们在一个工作日内能创造的最大利润为：
1600元
1700元
1800元
2000元
；
；
的整数，则x、y最大时均为3。
，即
。
某公司共有60人参加行业考试，考试共设5道必答题，满分为100分，每题答对得20分，答错不扣分，总分60分即为合格。经统计，第1至5题分别有52人、56人、48人、42人、30人答对，则该公司至少有（ ）人及格。
30
36
38
40
陕公网安备 61010302000399号