本题为常识多选题。
职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。我国公务员的职位分类是以事为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
故本题选C。
【2009-上海-108】

本题题干为矛盾关系。
第一步：分析题干
不是软实力就是硬实力，为矛盾关系。
第二步：分析选项
B选项：不是物质文明就是精神文明，为矛盾关系，当选。
A选项：除军事实力和经济实力之外还有文化实力，军事实力和经济实力为反对关系，排除。
C选项：除现实主义和浪漫主义之外还有古典主义等，现实主义和浪漫主义为反对关系，排除。
D选项：心理健康指精神、活动正常、心理素质好；精神健康指一种健康状态。二者可理解为全同关系，也可以理解为交叉关系，但二者绝不是矛盾关系，排除。
故本题选B。
【2018-四川上-069】

本题为公务员法常识。
第一步：分析考点
《公务员法》中规定不得辞退的情形：①因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
B项属于因私受伤不符合不得辞退的情形，本题选非，当选。D选项警察是因公致残，不得辞退，本题选非，排除。
第二步：分析选项
《公务员法》中规定予以辞退的情形：①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；②不胜任现职工作，又不接受其他安排的；③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
A选项：甲逾期20天可以辞退，排除。
C选项：丙经过与领导多次谈心任无转变，可以辞退，排除。
故本题选B。
注：2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法（2006）》。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行《中华人民共和国公务员法（2019）》。本题所引法条序号不变，内容不变。本题为2016年考题，法律依据是《中华人民共和国公务员法（2006）》。
【2016-上海B-009】

本题为其他法律法规常识。
第一步：分析考点
《党政领导干部选拔任用工作条例》第9条规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
“特别优秀的才能”不属于破格提拔的条件，甲不能从科长直接晋升为处长（越过了处级副职）。A选项错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
B选项：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第23条第1款规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。选项正确，本题选非，排除。
C选项：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第23条第2款规定，厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。选项正确，本题选非，排除。
D选项：《中华人民共和国公务员法》第32条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。选项正确，本题选非，排除。
故本题选A。
【2015-上海A-099/上海B-096】

本题为公务员法常识。
《公务员法》第十九条规定公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
故本题选ABCD。
【2017-北京-030】

本题题干为种属关系、并列关系。
第一步：快速排除
法官是公务员，为种属关系。
C选项：明星和演员是交叉关系，排除。
D选项：无机物是花岗岩的组成部分，为组成关系，排除。
第二步：仔细分析
经理与公务员属于不同的职业，为并列关系。
B选项：原告是当事人之一，为种属关系，排除。
A选项：沙发是家具，为种属关系；农具与家具都是器具，为并列关系，与题干一致，当选。
故本题选A。
【2018-吉林甲-077】

本题为公务员法常识。
第一步：分析考点
《中华人民共和国公务员法》第六十九条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。C项不得与国有企业中的人员交流说法错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
A选项：《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。说法正确，本本题选非，排除。
B选项：《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定，公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。说法正确，本本题选非，排除。
D选项：《中华人民共和国公务员法》第七十二条规定，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。说法正确，本本题选非，排除。
故本题选C。
【2022-深圳-025】

本题为公务员法相关常识。
第一步：分析考点
《公务员法》第88条第1款规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，予以辞退。所以选A。
第二步：分析选项
B选项：《公务员法》第88条第5款规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以辞退。乙某，连续旷工超过10日，不予辞退。排除。
C选项：《公务员法》第89条第1款规定，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。排除。
D选项：《公务员法》第88条第2款规定，不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，予以辞退。丁某没有不接受其他安排，不予辞退。排除。
故本题选A。
【2015-陕西-024】

本题为公务员法常识。
《中华人民共和国公务员法》第七条规定：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
故本题选A。
【2010-河北-017】

本题为公务员法常识。
我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，按下列程序进行：
（1）用人单位或上级提出拟任职人选；
（2）对拟任职人选进行考核；
（3）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职；
（4）对决定任职者颁发任职通知和任命书。
不包括上级人事机关审批。
故本题选D。
【2011-深圳-087】