_______土地矛盾中的利益冲突,_______土地变革中的利益关系,政府应当________公平的底线。
填入划横线部分最恰当的一项是:
破解 调节 恪守
化解 理顺 坚守
缓解 理顺 遵守
解决 调节 退守
中华人民共和国成立后,中央人民政府颁布的第一部法律是:
《宪法》
《刑事诉讼法》
《婚姻法》
《劳动法》
以下是一份城管工作日记:2009年5月1日,A小区居民投诉,说小区里的绿地被人私自破坏,并种上了青菜。我们派了4名队员前往该小区实地查看,情况属实。原本草皮覆盖的小区坡地,被人为地划出了一块长约4米、宽约2米的青菜种植区,我们做好了现场勘查笔录。经多方访查,我们得知这是该小区一名老人所为,老人承认是自己做的,但称并不知道这是违法行为,我们现场出示了城市绿化管理条例,老人当即认错并承诺尽快把青菜处理掉。按照条例,破坏绿化的个人或组织,应处以罚款100元到2000元,但是考虑到老人生活困难,经报局领导同意,免除了对他的行政处罚。
本案如果进行处罚,涉及行政裁量问题,对此,《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》作出的相关规定有:
组织行政执法机关对有裁量幅度的行政处罚、行政许可相关条款进行梳理
自由裁量权能细化的要细化,不能细化的要逐步取消
对行政裁量权予以细化,能够量化的予以量化
将细化、量化的行政裁量标准予以公布、执行
一个国家一旦登上发展的阶梯,公民的要求就会增加。这时政府只保证增加收入是不够的,政府必须转变观念,从以物质为基础走向以规章为基础。针对亚太国家的研究发现,国民对他们所接受的公共服务相关联的项目如教育、医疗和公共安全的满意度,在他们对政府绩效的评价中占有重要的分量。近年来,亚洲国家对公共服务满意度的重视程度日益提高,并且形成了一些富有特色的做法。
这段文字接下来最可能讲的是亚洲各国:
重视公共服务满意度的缘由
公民对公共服务满意度的数据
提高公共服务满意度的创新做法
公共服务满意度在政府绩效中的占比
2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人,进入市场的求职者约610万人,岗位空缺与求职人数比率比上年同期上升了1%。上年同期这100个城市中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人。
2012年第三季度,在所有求职人员中:失业人员所占比重为48.8%,其中,新成长失业青年占24.2%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%),就业转失业人员占13.4%,其他失业人员占11.2%;外来务工人员的比重为41%,外来务工人员由本市农村人员和外埠人员组成,其中本市农村人员为95.2万人。
与2011年同期比,2012年第三季度全国100个城市调查的公共就业服务机构市场供求中,进入市场的求职者人数:
高于上年同期
低于上年同期
与上年同期持平
无法推出
更开放的网络,更理性的网民,具有更真切地影响世界的力量——盘点这样的内容,无疑比“网民人数世界第一”更值得欣喜。
对这段话的正确理解是:
网络媒体正在发生转变
网络需要更理性的网民
更理性的网民是中国网民
中国网络开始展示其实际质量
定向调控指政府针对不同调控领域,制定清晰明确的调控政策,使调控更具针对性。相机调控指政府根据市场情况和各项调节措施的特点,灵活决定当前应采取哪一种或几种政策措施,重在“预调、微调”。定向调控是“做什么”,相机调控是“怎么做”。
根据上述定义,下列属于相机调控的是:
甲国政府于年初提出了经济增长率和就业水平的“下限”、物价涨幅的“上限”等工作目标
乙国政府提出“双引擎”策略:一是对小微企业、“三农”等市场主体“减负”;二是支持公共产品、公共服务建设,拉动投资。由各地制定具体措施
丙国政府根据一二三四线城市房地产市场的不同特点,制定了有针对性的契税、房贷政策
丁国政府实行产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自由价格机制所引导、产权明晰的经济政策
在“一切皆可量化”的大数据浪潮中,网络逐渐成为现实世界的“镜像”。网络社会与现实社会日益融为一体,政府管理不能再局限于线下管理,而必须全面掌握互联网对政府与公众行为的影响机制、调节规律及其与现实社会的联系,实现网上网下充分联动、协调共治。
这段文字意在说明大数据:
强化了政府的治理手段
提升了政府管理的效率
调整了政府管理的重心
拓展了政府的治理领域
虽然政府与企业、家庭一起共同参与国民经济,但其行为方式和目的_______。企业和居民是以收益最大化为前提和目标。而政府的经济活动一方面不能_______收益和成本,另一方面又必须以全社会的公正和公平为前提。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
大相径庭 忽视
截然相反 忽略
不尽相同 无视
泾渭分明 轻视
某单位为全体员工进行体检,平均体重是57.5公斤。其中,男员工的平均体重是62.5公斤,女员工的平均体重是55.5公斤。则该单位的男、女员工人数比为:
2:5
2:7
7:2
5:2