第一步：寻找因果
原因：市场的逐利性会导致文化产品的生产者、消费者和市场管理者忽视文化发展的社会效益，从而导致文化产品低俗化
结果：文化产品市场化导致文化产品的低俗化，而非生产者、消费者和市场管理者
第二步：分析选项
A选项：选项指出文化产品市场化引起文化体制改革和文化产业的发展，无法说明文化产品市场化和低俗化之间的关系，为无关选项，所以A错。
B选项：反向论证文化产品市场化和文化产品低俗化确实存在关系，加强题干，所以B错。
C选项：选项说明文化产品市场化的决定因素是文化产品的生产者、消费者和市场管理者，证明文化产品低俗化的根本原因依然是生产者、消费者和市场管理者，反驳了学者的观点，削弱了题干，所以选C。
D选项：选项说明文化产品市场化影响文化产品的生产者、消费者和市场管理者，说明导致导致文化产品低俗化的根本原因仍然是文化产品市场化，加强了题干的结论，所以D错。
故本题选C。
【2020-四川上-084】

本题为时政常识。
2020年3月2日，我国具有完全自主知识产权的三代核电“华龙一号”全球首堆——中核集团福清核电5号机组热态性能试验基本完成，为后续机组装料、并网发电等工作奠定了坚实基础。
故本题选A。
知识拓展：
海阳核电与浙江三门核电一起被选定为中国核电AP1000三代核电技术引进消化吸收的标志性项目，承接中国核电自主化重任。1号机组于2009年9月开工。
2017年3月15日，中广核电力旗下阳江核电站4号机组完成所有调试工作，具备商业运营条件，成为2017年国内首台具备商运条件的核电机组。
2000年9月20日，田湾核电站2号机组浇筑第一罐混凝土，2007年5月1日反应堆首次达到临界，5月14日首次并网成功。
【2020-新疆兵团-007】

本题为国情社情常识。
第一步：分析考点
古代有五官，即：司徒、司马、司空、司士、司寇，后世以这些官职为姓氏。又如汉代有治粟都尉，后代便姓粟。D项说法错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
A选项：夏、商二代均封侯赐地，西周初年更是实行大封建，大大小小的诸侯国遍布九州，这些国名便成为其国子孙后代的姓氏。如齐、鲁、郑、吴、秦、楚、韩、魏等。说法正确，本题选非，排除。
B选项：以居住地为姓氏。如东郭氏，周朝时齐国公族大夫有居住在国都临淄东郭的，后人遂以“东郭”为姓；又如闾丘、南门、西门、南宫、濮阳等复姓。说法正确，本题选非，排除。
C选项：中国人有以陶、巫、卜、屠等为姓氏的，而这些姓氏均来源于先人 的职业、技艺。说法正确，本题选非，排除。
故本题选D。
【2022-上海B-114】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优

第二步：寻找重点
文段首先指出大学发展会遇到各种各样的困难，因此使大学管理变得更难；后面从大学管理者的角度具体分析管理大学遇到的困难。因此整个文段的重点是大学管理难的原因，所以选C。
第三步：分析选项
A选项：大学扩张只是管理难的原因之一，不是重点，所以A错。
B选项：文段没有说到管理者应具备的素质，是说了管理者的困境，所以B错。
D选项：文段没有提及选拔的最佳途径，无中生有，所以D错。
故本题选C。
【2015-黑龙江-044/甘肃-045/黑龙江（边远地区卷）-039/黑龙江（公检法卷）-047】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①管理者；②将企业内部的小冲突转化为凝聚力；③推动企业发展。
第二步：题目详解
D选项：蒋经理与同事产生矛盾，属于企业内部的小冲突，公司通过组织协调，最终建立了良好沟通机制，推动了企业发展，符合定义，当选。
A选项：与会者意见出现了巨大分歧，不符合②，排除。
B选项：总经理的提议遭到反对，最终未能通过，技术难题没有得到解决，不符合②③。
C选项：徐先生和景先生虽有小冲突，但能自行达成一致，其中并没有涉及管理者的调解，不符合①，排除。
故本题选D。
【2020-江苏A-106/江苏B-106】

第一步：判断题型------本题为年龄问题
第二步：分析解题
设儿子年龄为x，则母亲年龄为4x；
有4x-3+x-3=49，解得x=11；
所以母亲现在的年龄是4x=44岁。
故本题选D。
【2008-甘肃-049】

本题为管理常识。
第一步：分析考点
“经济人”，假定人的思想和行为都是理性的，有目的的，追求经济利益的最大化。“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的自主性、积极性、创造性与责任心。他们认为人的惰性是天生的，因此要用强迫、控制、奖励与惩罚等方式，来促使他们达到组织目标。所以选B。
第二步：分析选项
A选项：“机械人”假定，认为人不具有独立思考和创造能力，只能机械地接受命令模式化作业。所以“物质奖励＋纪律惩罚”与“机械人”无关。排除。
C选项：“社会人”假定，指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对，最重视在工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。“物质奖励＋纪律惩罚”与“社会人”无关。排除。
D选项：“复杂人”假定，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。 “物质奖励＋纪律惩罚”与“复杂人”无关。排除。
故本题选B。
【2017-北京-014】

本题为语句填空题。
根据题干中的“印度也看到中国对南亚国家关系的发展是齐头并进的”，中国对印度与巴基斯坦都是友好发展关系，不会因为一国而影响另一国的关系，所以印度对中国以及中印关系的看法应该是越来越现实。
故本题选C。
【2008-湖北省（A卷）-013】

第一步：判断题型------本题为细节判断题

第二步：分析题干
文段第三句话说到“状元一旦出笼，便立刻能进入翰林院，当作未来宰相培养，各种美差扑面而来”，从这句话中可以知道，状元有更好的发展机会。所以选C。

第三步：分析选项
A选项：文段首句说“非进士出身者，无法成为宰相”，所以成为宰相的必经之路是进士，所以A错。

B选项：文段是说“炙手可热的管职”并没有说是“重要官职”，两者不等同，所以B错。

D选项：文段是说状元马上能进翰林院，并没有说其他人不能进，所以D错。

故本题选C。
【2015-广东县级及以上-029/广东乡镇-029】

本题为争议题
中公选C；华图选B；其他选B。

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息-----①因抵触或对立状况而感知到的不一致的差异；②管理者解决冲突，以促进组织目标达成。
第二步：题目详解
本题选非。
B选项：部门间只是存在沟通和协作障碍，而不是因抵触或对立状况而感知的差异，不符合①，当选。
A选项：因产品定位而产生意见分歧，说明是因对立情况而感知到不一致的差异；领导听取一方意见并采纳，说明领导解决冲突，并促进目标达成，符合定义，排除。
C选项：观点针锋相对，说明是因对立情况而感知到不一致的差异；主持人汇总意见后提出结论性意见，说明主持人解决冲突，并促进目标达成，符合定义，排除。
D选项：对公司目标的确定存在争议，说明是因对立情况而感知到不一致的差异；领导要求论证方案合理性，形成新的方案，说明领导解决冲突，并促进目标达成，符合定义，排除。
故本题选B。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2011-联考/甘肃-077】