我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为：
贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来
按劳分配和按资分配是结合在一起的
按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则
按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起
①缺乏保护主体和保护动力是乡土文化地标面临消亡危机的重要原因
②比如，在一些城中村改造中，没有对古建筑进行评估，也没有采取保护措施，致使一些优秀的古建筑被拆毁
③除了被列为文物保护单位的文化地标能够得到相对有效的保护外，大多数位于农村的文化地标，都没有法律法规明确所有者应该承担保护的义务
④还有些乡土文化地标，如宗祠，由于缺乏保护主体，也遭到了较大破坏
⑤再加上基层财力有限，对很多文化地标的保护也就成为“非紧急的事项”
⑥随着城市化进程的加快，承载着乡愁记忆的乡土文化地标，正面临着被损毁、破坏甚至消失的危机
将以上6个句子重新排列，语序正确的一项是（）。
⑥③④①⑤②
①⑥⑤④③②
⑥①③⑤②④
①⑤②⑥③④
如果我们乐观地认为互联网可以解决边缘性群体等社会问题，就是典型的技术决定论。假如技术决定论成立，那么所有社会问题都可以转化为技术问题，世界其实会简单许多。但这并非事实，任何技术问题的解决都会伴随着新问题的产生，比如无人机送外卖可能解决了劳动力短缺的问题，但无人机能不能进入小区？如果能进入，这是否侵犯了隐私？谁有权利允许它进入？我们面对的新问题一点儿也不比旧问题少。技术从不会自动承诺给我们一个更好的未来。技术的发展可以辅助我们解决社会问题，但社会问题的本质是社会而不是技术。
这段文字意在说明：
社会的发展不可能永远一帆风顺
边缘性群体问题有着复杂的原因
必须警惕技术发展对隐私的侵犯
单纯依赖技术无法解决社会问题
2021年5月，上海市推出首本《劳动教育特色课程范例》，劳动教育进课堂有了具体的教学内容和教学要求。从历史唯物主义的视角来看，加强劳动教育的哲学依据是：
人生的真正价值就在于自我价值的实现
劳动和奉献是实现人生价值的根本途径
奋斗才能让理想摆脱条件制约变为现实
劳动是推动和引领社会发展的第一动力
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过________小时。
10
24
36
48
党的农村工作必须坚持党对农村工作的全面领导，确保党在农村工作中总揽全局、（ ），保证农村改革发展沿着正确的方向前进。
制定政策
组织推进
协调各方
检查督办
某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位，甲教室每排可坐10人，乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次，每次培训均座无虚席，当月培训1290人次。问甲教室当月共举办了多少次这项培训：
8
10
12
15
，解得x=15，y=12。很多人认为动力是一块馅饼，会从天而降，幸运地砸在自己头上，他们意识到自己缺少动力，却还在_______，期望动力哪天能无缘由地突然撞到自己身上。
填入划横线部分最恰当的一项是：
望眼欲穿
翘首以盼
浮想联翩
守株待兔
2018年国家统计局组织开展了第二次全国时间利用的随机抽样调查，共调查48580人。结果显示，受访居民在一天的活动中，有酬劳动平均用时4小时24分钟。其中，男性5小时15分钟，女性3小时35分钟；城镇居民3小时59分钟，农村居民5小时1分钟；工作日4小时50分钟，休息日3小时19分钟。受访居民有酬劳动的参与率为59.0%，其中城镇居民53.1%。受访居民无酬劳动平均用时2小时42分钟。其中，女性3小时48分钟；农村居民2小时39分钟；工作日2小时34分钟。受访居民无酬劳动的参与率为70.2%，其中男性55.3%。
无酬劳动包括家务劳动、陪伴照料孩子生活、护送辅导孩子学习、陪伴照料成年家人、购买商品或服务、看病就医和公益活动。受访居民家务劳动平均用时1小时26分钟，参与率为58.5%。其中，女性2小时6分钟，参与率75.6%。受访居民陪伴照料孩子生活平均用时36分钟，参与率为18.9%；护送辅导孩子学习平均用时9分钟，参与率为10.2%；陪伴照料成年家人平均用时8分钟，参与率为5.0%；看病就医平均用时4分钟，参与率为2.2%；公益活动平均用时3分钟，参与率为4.1%。
参与有酬劳动的受访城镇居民，每日有酬劳动的平均用时为：
5小时50分钟
6小时40分钟
7小时30分钟
8小时20分钟
分钟，约7小时30分钟。劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：
林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
陕公网安备 61010302000399号