江海县为创建文明的卫生县,组织大家参加爱国卫生劳动。已知,所有沿街商铺的经营户都参加了卫生劳动,县城第一中学的全体师生也参加了卫生劳动,有些县政府工作人员参加了卫生劳动,本县乡村中学的师生有的没有参加卫生劳动。
据此,可以推出:
有些县政府工作人员没有参加卫生劳动
县城各中学的师生都参加了卫生劳动
本县所有乡村中学的师生都没有参加卫生劳动
有些参加卫生劳动的是县城中学的学生
机会分配不仅能对收入分配结果产生重要影响,而且会直接影响到社会的经济发展效率。在不公正的机会分配下,一些人会因为某些特殊原因而获得发展机会,但这些获得机会的人很可能缺乏利用发展机会从事社会劳动和创造的能力,这必然导致他们所从事的劳动或经营项目的生产效率下降,进而影响到整个社会的经济发展效率。让真正有才华的人获得机会,把合适的人放在适合的岗位上,是经济体系健康运行的基础。只有实现机会平等,才能最大限度地激发社会活力和人的积极性、主动性、创造性,提高社会劳动生产率和生产力发展水平。
这段文字意在说明:
收入分配的差距主要由机会分配不平等造成
经济体系健康运行的标志是公平的机会分配
公平的机会分配有助于提高社会经济发展效率
机会分配是维护社会公平正义不可或缺的内容
提升公民科学素质是加快经济方式转变的迫切要求。一个国家的核心竞争力和强大后劲取决于包括科学素质在内的国民素质的不断提升,实施创新驱动发展战略,把经济增长方式转移到推动科技进步和提高劳动者素质上来,需要有数以亿计的高素质劳动者和数以万计的能工巧匠。没有公民科学素质的普遍提高,就难以建立起庞大的高素质劳动大军,难以将科学成果快速转化为现实的经济实力。
这段文字中主要讨论的是:
公民科学素质同样是核心竞争力
时代呼唤高素质的劳动大军
经济发展方式转变是当务之急
推动科技成果转化为经济实力
由于技术理性造就了资本主义机器生产体系和管理体系,人不得不屈从于资本主义生产体系和管理体系及其由这一体系所规定的交换原则和利己主义原则,进而把适应市场经济的交换原则作为美德来看待,并由此造就了权威主义的伦理价值观盛行。这种伦理价值观上的矛盾冲突又使得相对主义的伦理价值观得以产生和流行,它反映了在技术理性盛行的条件下,人的个性失落和在价值观上的困惑和矛盾。
这段话的主旨是:
技术理性造就了资本主义机器生产体系和管理体系
技术理性造成了人的个性失落和伦理价值观的混乱
技术理性造就了权威主义的伦理价值观盛行
技术理性把适应市场经济的交换原则作为美德来看待
为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金”。
根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为:
某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资
农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴
小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼
招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资
职业技术教育的任务是为社会各种产业培养动力。学生接受完职业技术教育后就直接进入劳动队伍,因此职业技术教育和市场经济有直接关系,它应根据市场经济的发展和需要调剂专业设置、课程计划和培养方式等。当然,也有诸如师范、卫生、艺术、体育等与市场经济没有直接联系的专业,它们应该根据社会发展的需要,而不仅仅根据市场的需要来规划和发展。
对这段话的正确理解是:
市场经济规律决定着职业技术教育
发展职业技术教育,首先应强调社会需求
师范、卫生、体育、艺术等个别专业与市场经济没有联系
职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展
“整体性治理”作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从:
分散走向集中
分权走向集权
部门走向整体
破碎走向整合
要实现从数据大国向数据强国转变,满足我国经济社会全面数字化转型对高质量海量多源异构数据资源的迫切需求,数据的“盘活”是我们面临的一大难题。所谓“盘活”,关键是要解决数据________、流通、________的问题。“流水不腐,户枢不蠹。”只有不同系统、不同领域的数据实现大范围的流通与融合,才能实现多源数据的融合分析,从而赋予人类观察事物的全方位视角。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
整理 加工
确权 安全
获取 应用
开放 共享
关于劳动合同,下列说法错误的是:
劳动合同应当以书面形式订立
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
劳动者∶农民
野兔∶草
动物∶脊椎动物
爬行动物∶哺乳动物
昆虫∶鱼类