第一步：判断题型----本题为极值问题。
第二步：分析解题
要保证有30名找到工作的人专业相同，要考虑最差的情况；
即当软件设计类29名、市场营销类29名、财务管理类20名、人力资源类16名学生找到工作时，此时再从剩下学生中任选1人（此人是设计专业学生或市场应高专业学生），可保证有30名找到工作的学生专业相同；
故至少需要29＋29＋20＋16＋1＝95人。
故本题选D。
【2015-河北-070】

第一步：判断题型------本题为植树方阵问题
第二步：分析解题
1到4楼需要爬3段台阶，共走了54级台阶，故每段台阶有54÷3=18级台阶。
同理，1到8楼需要爬7段台阶，故共爬了18×7=126级台阶。
故本题选A。
【2012-天津-011】

第一空：本空为转折关系。
根据“除了”可知，本空为转折关系。“极少数的人能_______”与“大多数人在岗位上磨练，依托”反义对应，说明不需磨砺、不需要依托，即“直接”。

第二空：本空为限定关系。
根据“在……上”可知，本空为限定关系。关键词是“岗位”。岗位是公司提供的，所以是依托组织（组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等）。
故本题选A。
【2010-国考-012】

第一步：判断题型------本题为方程问题
第二步：分析解题
根据题意，甲卖的价格为0.5元/个，乙卖的价格为元/个；
设甲、乙两人各自均有萝卜x个；
则由题意知，解得x=120；
所以甲、乙两人共有2×120=240个萝卜。
故本题选D。
【2009-国考-111】

第一步：判断题型------本题为计算、方程法（和差倍比）问题
第二步：分析作答
方法一：
甲的出资额比乙多60万，投入人力是乙的一半；
将人力折算为出资额，最终两家公司分得利润相同；
故甲投入的人力折算后比乙投入的人力折算后相当于少60万出资额；
甲投入的人力是乙的一半，说明甲投入人力比乙少一半乙，即乙的一半对应出资额为60万；
因此乙投入的人力可折算为60×2=120万，甲为60万；
则两家公司投入的人力之和折算为60+120=180万元的出资额。
方法二：
设乙的出资额投入为x，甲的人力投入为y；
则甲的出资额投入为x+60，乙的人力投入为2y。
两家公司分得的利润相同即两家公司投入（实际出资额+人力折算的出资额）相同。
则x+60+y=x+2y；
解得y=60；
则两家公司投入人力总和为y+2y=3y=3×60=180。
故本题选B。
【2021-北京区级-072/北京乡镇-075】

第一步：判断题型------本题为极值问题
第二步：分析解题
根据最不利原则，至少有9位选举人投了相同两位候选人，再加1个人，可以保证有不少于10位选举人投了相同两位候选人的票，即=45×9+1=406人。
故本题选B。
【2010-浙江-085】

第一步：判断题型------本题为统筹问题
第二步：分析作答
设男生有x人，女生有50-x人。
男生最少认识15名女生，男生认识女生人数构成连续的自然数；
则认识所有女生的男生认识15+x-1=14+x名女生，即所有女生数为14+x名；
可得50-x=14+x，解得x=18。
故本题选C。
【2014-江苏B-035】

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息------满足以下任意一种形式即可：①发出信号或暗示，引起他人反应；②不考量，直接按照他人的方式去行动；③受他人压力接受他人行动方式，并照做。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：主任赞成小刘成为业务主管是因为小刘的业务能力强，不是迫于他人压力，不属于顺从型互动，当选。
A选项：小文对家教老师不满意，但是还是开始学习，是因为小文迫于父母的压力，并且开始照做，符合③，排除。
B选项：护士阿姨说的话是有意暗示毛毛打针不疼，毛毛果然没哭，说明引起了他的反应，符合①，排除。
D选项：很多投资者寻找项目时什么热就投资什么，说明不经过考量，直接按照他人的方式去行动，符合②，排除。
故本题选C。
【2014-国考-090】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①男双且女方自愿→准予
②一方自愿
第二步：分析选项
“一方自愿”即否定①的前件，否前推不出必然性结论，不能确定是否判决离婚，对应B选项。
故本题选B。
【2008-上海-071】

第一步：判断题型----本题为浓度问题。
第二步：分析解题
方法一：
设加入蒸馏水x克，加水前后溶质保持不变，根据浓度公式得，解得x＝5000。
方法二：
设加入蒸馏水克x克。十字交叉法：

即，解得x=5000。
故本题选B。
【2015-山西-055/四川上-048】