人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
企业制度主要是指以________为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
产权制度
决策制度
生产销售制度
经营管理制度
要研发一款保险产品，要涉及精算、产品、风控、客服、核保、核赔、IT、法律、财务、资产、品宣、电话中心、物控，甚至关联的各个业务口，十多个部门，后续有一大堆繁杂的事项，足见一个保险产品的出台要涉及多少个部门的协同作战，是多少利益和战略的平衡，是多么复杂和专业的问题。所以，我非常理解各家保险公司的同行，想要出台一款产品是多么不容易，简直是“过五关斩六将”。
以下各项中，能质疑上述观点的有：
保险市场上，保险产品琳琅满目，让人应接不暇
研发保险产品的关键在于精算工作，其他业务并不复杂
一家新开张的保险公司，在短时间内出台了好几款设计合理的保险产品
保险产品的质量决定了销量
企业信用广义上是指企业遵守工商、税务、海关、劳动、环保等部门的有关法规，履行商业合同，偿还或有负债等方面的情况；狭义上是指企业对到期债务按期还本付息的能力和意愿。
根据上述定义，下列属于狭义企业信用的是：
甲企业为了销售产品，通过有奖销售方式进行促销
乙企业为了节约生产成本，用工业盐替代食用盐进行食品加工
丙企业因经营管理不善，无法清偿前期民间融资
丁企业对于即将到期的银行贷款，提前做好财务安排，于到期日如约偿还本息
某金融机构向9家“专精特新”企业共发放了4500万元贷款，若这9家企业获得的贷款额从少到多排列，恰好为一个等差数列，且排第3的企业获得420万元贷款，排第8的企业获得的贷款额为：
620万元
660万元
720万元
760万元
全国企业景气调查结果显示，2010年二季度，企业家信心指数为133.0，比上一季度回落2.5点；企业景气指数为135.9，比一季度提高3.0点。
八大行业中，2010年二季度企业家信心指数最高的行业，其企业景气指数比一季度企业家信心指数最高的行业：
低1.6点
高3.8点
低3.8点
高1.6点
在下列说法中，共有几个说法与资料相符：
Ⅰ.2012年规模以上工业企业的利润总额多于主营活动利润
Ⅱ.2013年国有及国有控股企业的利润总额出现负增长
Ⅲ.2012年国有及国有控股企业利润总额少于外商及港澳台商投资企业利润总额
0
1
2
3
，主营活动利润=
，前者小于后者，所以Ⅰ错。垄断竞争理论认为，企业可以通过迎合消费者品位上的差异，在某种程度上降低竞争对企业所造成的影响。差异策略使其他企业的产品不能完美地替代本企业的产品。形成差异是要花钱的，使用差异策略的企业要提高产品价格来弥补其较高的生产成本。然而，即使采用差异策略的成本较高，处于寡头垄断市场中的企业，仍然可以通过提高产品的价格来赚取高额利润。
对这段文字的主旨概括最准确的是：
垄断竞争会对企业有很大影响
企业通过提高价格来弥补生产成本
垄断企业可通过差异策略获得利润
差异策略难以提高企业竞争力
在市场经济条件下，企业要想达到自身获利的目的，必须首先生产或提供对他人有价值的东西。如果企业置他人利益不顾，采取欺骗的手段进行不正当的交换，不仅不被社会容忍，而且要受到法律惩罚。市场经济内在地要求企业遵循诚信、公平、负责等交换准则。这些交换准则，内含着维系和推动企业发展的道德力量。换言之，不具备道德力的企业、不对他人或社会负责任的企业，终究被淘汰出局。
这段文字意在说明：
提升企业道德力，是市场经济健康发展的内在要求
提升企业道德力，是为了增强企业责任感和使命感
提升企业道德力，是现代企业持续发展的必要条件
提升企业道德力，是企业避免受到法律惩罚的手段
成本最大的企业是：
甲企业
乙企业
丙企业
丁企业
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