企业家舆论形象会对所代表的企业产生直接的影响，而在企业舆论事件中，企业家的言论与举措会受到媒体和网友最为集中的关注。企业舆情应对中，积极的态度是缓解负面舆论的最大助力。企业家在舆情应对上总体表现良好，但是也有企业家应对不当，导致负面舆情扩大，有损个人和企业声誉。
这段话的重点阐述对象是：
企业家舆论形象
企业舆情事件
企业舆情应对
企业家舆情应对
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明：
企业文化是企业发展的内在动力
建立企业核心价值观的途径
企业文化应以重视员工为中心
企业如何形成和加强自身的凝聚力
某市安全生产监督管理局在进行全市煤矿企业安全情况大检查时，发现甲企业在安全生产方面存在巨大隐患，责令该企业停产停业进行整顿，该企业对此决定不服，该企业：
可以向该市安全生产监督管理局申请行政复议
只能向该市市政府申请行政复议
可以直接向人民法院提起行政诉讼
应该先向该市市政府申请行政复议，若不服复议决定，再向人民法院提起行政诉讼
某慈善组织号召企业向受暴雨袭击的某地区捐赠帐篷。某地区为表谢意向该组织询问是哪些企业进行了捐赠。经调查，了解到以下情况：（1）四家企业都没有捐赠；（2）丁企业没有捐赠；（3）乙企业和丁企业至少有一家企业没有捐赠；（4）四家企业中确有企业捐赠。后来得知上述四种情况两种为真，两种为假。
由此可以推出：（ ）。
甲企业没有进行捐赠
.乙企业进行了捐赠
丙企业没有进行捐赠
丁企业进行了捐赠
国有企业增加值是集体企业增加值的
7.8倍
5.5倍
6.2倍
8.6倍
现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产自身，也创造人格；既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。
这段文字的主旨是：
呈现经济与文化互动的模式
说明企业文化对企业发展的重要意义
揭示企业文化境界生成的逻辑
阐明观念创新是企业文化的核心思想
甲、乙两企业合作完成某订单需要x天。如果甲企业产能增加50%而乙企业不变，可提前2天完成；如果乙企业产能增加300%而甲企业不变，可提前4天完成。问x的值是：
6
8
10
12
所有未来企业都是互联网企业，而任何互联网企业都面临竞争压力。因此，甲类工厂不是未来企业。
要使上述论证成立，需要补充以下哪项作为前提：
甲类工厂不面临竞争压力
互联网企业不都是甲类工厂
甲类工厂是互联网企业
互联网企业都是未来企业
甲、乙两个企业2018年投入的研发经费之和总计占收入之和的12%。其中，甲企业的收入是乙企业的2倍，投入的研发经费比乙企业多50%。如甲、乙企业投入的研发经费占各自收入的比重分别为x%和y%，则有：
x-y<-5
-5≤x-y<0
0≤x-y<5
x-y≥5
，解得x=10.8，y=14.4。最近发表的一项报告表明，拉美1994年出口额比1993年增长16％，达到1681亿美元。由这句话可以计算出，拉美1993年的出口额是多少美元：
267亿
681亿
1449亿
1600亿
陕公网安备 61010302000399号