目前,牙科医生治疗受损牙齿使用的修复物由人造材料制成,而固定修复物所用的商业用胶,在性能和化学组成方面与天然牙组织——牙质有很大不同。因此,修复物与真牙结合得不太好,有时甚至会脱落。天然羟基磷灰石存在于牙齿、蛋壳等组织中,在其基础上制作的新黏合剂可模拟牙质的特性和结构。为检验新黏合剂的效果,科研人员将修复物放在真牙上,部分修复物用新黏合剂固定,另一部分以商业牙科用胶固定。结果显示,新型黏合剂由于与天然牙组织高度相似,可以更牢固地黏合人造修复材料。
下列说法与上述语段意思不符的是:
类似牙齿的天然材料可治疗牙齿受损部分
蛋壳中提取的羟基磷灰石可制成牙科黏合剂
新型黏合剂与天然牙组织的特性和结构相似
商业牙科用胶在固定牙科修复物时的黏性比不上新型黏合剂
调查显示,某地区第二产业从业人员与五年前相比减少了10.4%。对于第二产业从业人员减少的原因,一种观点认为,产业优化升级是第二产业从业人员减少的原因。第二产业在实现产业规模快速扩大的同时,不断加快技术改造,实现“机器换工”,客观上降低了工业企业的用工需求。另一种观点则认为,这与第二产业的优化升级无关,第三产业的蓬勃发展发挥了就业“蓄水池”的功能,吸纳了大量第二产业从业人员。
以下哪项如果为真,最能削弱第二种观点?
该地区第三产业的整体规模比第二产业要小
第二产业优化升级拉动了第三产业蓬勃发展
第三产业的发展得益于持续优化的营商环境
第二产业和第三产业都对吸纳就业作出贡献
2018年,我国软件和信息技术服务业运行态势良好,收入和效益增长较快,吸纳就业人数稳定增长。2018年,全国软件和信息技术服务业规模以上企业3.78万家,累计完成软件业务收入63061亿元,软件和信息技术服务业实现利润总额8079亿元,同比增长9.7%,从业人数比上年增加25万人。
2017年,我国软件和信息技术服务业从业人员人数约为多少万人?
701
652
633
618
2013年和2007年相比,下列省份中,城镇单位就业人员平均工资增长率最高的省份是:
河南
安徽
湖北
湖南
汪曾祺曾说语言不是外部的东西,它是和内在的思想同时存在、不可剥离的。在他看来写小说就是写语言,语文课学的是语言,但语言不是空壳,而是要承载各种各样的思想、哲学、伦理、道德的。怎么做人,如何对待父母兄弟姐妹,如何对待朋友,如何对待民族、国家和自己的劳动等,这些在语文课里是与语言并存的。从这个意义来讲,语文教育必须吸收和继承传统文化,而诗歌无疑是传统文化的集大成者。
这段文字意在说明:
诗歌中包含丰富的思想、伦理和道德元素
脱离内在思想的语文教育是空洞无物的
必须重视诗歌在语文教育中的作用
语文教育需要和思想品德教育同步进行
科研工作也必须遵循职业道德。如果科研人员为了私利,做出有悖良知、危害社会的科研行为,他们就应受到社会舆论的谴责和法律制裁。但是,还有一些行为,如剽窃他人成果,也应受到谴责和规范。要防止此类事件发生,科研人员的良知非常重要。可见:
需要用法制来规范科研工作
科研人员应遵循更高的道德标准
对剽窃他人成果的人处以重罚
需要不断提高科研人员的职业道德素质
省政府办公厅的孙某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员,包括小王、小张和老林等。在孙某看来,小王虽能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结,还是自己的老同学。据此可以判断孙某的领导方式是:
任务导向型
关系导向型
民主型
专制型
美国斯坦福大学的研究人员对130名同时患有血脂异常、高血压(并未服用降压药)的患者进行了长达12年的试验。在试验中,研究人员将这130名研究对象随机分成人数相等的两组,并让其中的一组研究对象服用松树皮提取物(每天服用的剂量为200毫克),另一组研究对象服用安慰剂。在这12年中,研究人员每6周测量1次研究对象的血压、血糖、胆固醇及C反应蛋白的水平。试验结果显示,服用松树皮提取物人员的上述各项指标与服用安慰剂人员的上述各项指标并无明显的差别。由此可知,松树皮提取物无降血压、降血糖、降血脂以及预防心血管疾病等功效。
以下各项如果为真,最能反驳上述结论的是:
两组试验患者仅人数相等,其血压和血脂等的原始指标差异较大
对照组服用安慰剂,对高血压和高血脂患者有心理暗示作用
12年的实验时间太长,这有可能使一些重要的实验数据失真
参加实验的患者人数仅130人,样本太小,代表性不够
政府机构和工作人员把制订的计划方案付诸实施的活动过程,是政府的:
计划职能
领导职能
组织职能
控制职能
例外原则,指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。
下列属于例外原则的是:
某公司的董事长主要负责公司内的一切事务,而总经理则负责维护跟合作单位的关系
某公司报账制度规定,5000元以下的由部门经理审批,5000元及以上的需要总经理审批
某管理中心兼职人员的确定,总经理有决定权;专职人员的确定,由董事会决定
在每周的例会上,各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报