人都说西湖的神韵在于_______:三面春山如睡,中间盈着一汪湛湛碧水,真有“流出桃花波太软”的娴静;人又说西湖的神韵在于_______,依依可人的苏堤白堤上,烟柳画桥,风帘翠幕,这份景致只有天宫仙境可比;人又说西湖的神韵在于_______,她云山逶迤,亭台隐现,真有泼墨山水欲露还藏的意趣;人又说西湖的神韵在于她的_______,她那四时八节之景,一山一水一草一木,俱有灵秀之气,冬赏腊梅春折柳,而三秋桂子、十里荷花的美景,更让人流连沉醉。
填入横线处最恰当的一项是:
清幽 绮丽 奇俏 多彩
清丽 清幽 多彩 奇俏
奇俏 多彩 清丽 清幽
多彩 奇俏 清幽 清丽
我们常说,“字如其人”,就是说通过一个人写的字,可以看出他的人品、性格。这是有一定道理的。不久前,美国总统特朗普如心电图一般的签名曾引发全球热议。美国笔迹专家赛费尔称,从特朗普的签名可以看出,他非常具有攻击性,喜欢“非黑即白”地看待事情,不太喜欢妥协。这番话并非毫无科学依据。有研究显示,笔迹就像一面镜子,基于字间距、签名方式等线索,能揭示出5000多种不同的人格特征,还能预示一些疾病征兆。
接下来最可能讲述的是:
笔迹与性格的关系
笔迹与人品的关系
笔迹与疾病的关系
笔迹与职业的关系
某单位举办乒乓球比赛,经过初赛之后最终只有甲、乙、丙、丁四人进入半决赛,半决赛随机抽签决定对手,胜者进入决赛,按平时练习情况,甲对乙的胜率是7/10,甲对丙的胜率是3/10,甲对丁的胜率是1/2,乙对丙的胜率是1/5,乙对丁的胜率是3/10,丙对丁的胜率是2/3,则下列判断正确的是:
一定存在一种分组方式,丁比丙夺冠的几率更大
一定存在一种分组方式,乙夺冠的几率能超过10%
当甲和丁,乙和丙进行半决赛时,甲夺冠的可能性最大
甲和乙进行半决赛时,甲夺冠可能性大于甲和丙进行半决赛的情况
社会认同原理是指在周围环境不确定的情况下,一个人无法判断自己的行为是否合理时,往往会根据周围其他人的行为来决定自己应该怎么做,这种行为模式完全是无意识的、条件反射式的。因此,偏颇甚至伪造的证据也能愚弄我们。
根据以上定义,下列与社会认同原理无关的一项是:
小悦悦被车碾压后,路过的19人竟无一人主动上前救助
某人正遭受匪徒侵害,周围有数百人观看,但都无动于衷
某地报道了幼儿园遭袭的消息后,其他地方也出现了类似报道
制造商们总是把自己的产品跟当前的文化热潮联系起来
在人事科科长人选问题上,某局决定由单位全体工作人员投票产生,得票前三名作为候选人,每人只需在本局职工名单上打勾即可。
计票组发现,刚毕业的张浩没有打任何人的勾;
凡是对赵杰打勾的人,王明对这些人都打了勾;
没有得全票的人李紫露都打了勾。
由此可以推出:
王明和李紫露相互没打勾
王明和李紫露相互打了勾
王明选了李紫露,但是李紫露没有选王明
王明没选李紫露,但是李紫露选了王明
我们无论做任何事情,或做出任何的决定,都必须考虑到在不同方面求取平衡。当然,不同的人的平衡技巧和“功力”各不相同,但关键在于做任何事情时,千万别让自己陷入对于潮流的盲目追逐之中,以至于迷失自己,错过人生美好的事物。
对这段话,理解不准确的一项是:
做任何事情都要注意在不同方面的平衡
人们的平衡技巧存在着个性差异
追逐潮流是每个人应有的权利
无论做任何事情都不要盲目追逐潮流
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:
世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力,但有权雇用中层管理者
2014年2月21日,国务院印发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,决定将新农保和城居保两项制度合并实施,在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。建立统一的城乡居民基本养老保险制度是基于:
统筹城乡发展,打破城乡制度的“二元化”差异
居民当前可支配收入的增加可以拉动经济增长
促进城乡养老待遇公平,推动城乡一体化发展目标的实现
实现社会公平,为创造经济效率提供坚强物质保证
某连锁品牌酒店建在某一文化古城,入住率一直不温不火,而且入住旅客主要是该品牌酒店的会员。酒店经理决定将酒店的现代化元素改造成与古城风貌一致的古朴风格。改造完毕后,入住率没有显著提升,周边酒店的入住率却有所下降。
以下哪项如果为真,最能说明以上现象:
最近文化古城举办旅游月活动,吸引了大量游客,古城的管理面临巨大挑战
酒店外观改造后,吸引了不少新旅客,但原会员的入住率却降低了
周边的酒店也进行了外观改造,增添了更多的古朴元素,更显古色古香
该酒店的经理并没有在文化古城经营酒店的经验,很多经营策略其实并未得到品牌总部的支持
研究也显示,对外的控制一开始确实能增强幸福感,但越过一个临界点后,反而会开始降低幸福感。外部控制狂更容易倾向于做出_______的高风险决策,他们身边往往只剩下少数顺从者,因此在做错决定时也得不到逆耳忠言。
填入画横线部分最恰当的一项是:
孤注一掷
歇斯底里
困兽犹斗
背水一战