有研究指出，私人保险支出越多的国家往往越富有，在这些国家，购买保险是一种大众化的投资手段，产生这种现象的主要原因是：
贫穷国家开展保险事业的效果不大
经济实力是保险业的坚实后盾，现代保险日益发达
保险费用在总经济收入中所占的比重增长导致了基础投资不足
保险只是富人或富国的事
甲、乙二人合作计划30天完成一项工程，甲的工作效率是乙的2倍。两人合作10天后，甲的效率提升25%，乙的效率提升50%。又合作10天后，乙因其他任务撤出，甲单独完成剩余任务。问最终工作比预计时间：
早2天
晚2天
早4天
晚4天
某单位举行“青蓝工程”师徒结队活动。工龄在16年以上的作为高级导师，每人必须带2个或者3个徒弟。工龄在11至15年的有12人作为初级导师，每人必须带1个徒弟。工龄在5年以下的有28人作为徒弟。如果带3个徒弟的高级导师人数比带2个徒弟的高级导师人数多两人，那么该单位参与这项活动的一共有：
43人
46人
49人
52人
一项研究报告指出，某地区25岁至64岁居民中，12.1%的人患有心脏病。报告还指出，不良的饮食习惯是造成该地区居民心脏病高发的主要原因。调查表明，该地区18.7%的成年人胆固醇偏高，主要原因是他们吃的牛肉等高胆固醇食品太多，而鱼类食品的摄入量太少。为改善这一状况，当地居民大力改善自己的饮食习惯。随后的一项调查指出，成年人中胆固醇偏高者的人数下降了5.4%，但是，令人费解的是，该地区居民患心脏病的人数却上升了6.7%。
以下最能解释这一现象的是：
尽管吃牛肉的居民减少了，但是吃其他高胆固醇食物的人数并没有改变
该地区由于气候宜人，风景优美，每年都吸引大量的外来人口居住
虽然该地区成年人中胆固醇偏高的人数下降了，但要经过一段时间才能显现出效果
该地区烟民大量增加，而吸烟等不良生活方式也是导致心脏病的重要原因
某单位招聘1名工作人员，有甲、乙、丙、丁4人同时参加竞争。招聘规则如下：先进行笔试，根据笔试成绩，选前3名进入面试；面试后，根据成绩选前2名进入主题辩论；主题辩论后，最终胜出者将被该单位录用。已知：
（1）甲、乙是女性，丙、丁是男性；
（2）乙比丁准备充分，如果丁能通过笔试，乙肯定能通过笔试；
（3）丙的水平比甲高，如果甲能参加面试，丙肯定能参加面试；
（4）甲在面试中不是最后一名；
（5）进行主题辩论的是男女两人；
（6）最终胜出者与首轮淘汰者的性别不同。
根据以上陈述，该单位录用的人是：
甲
乙
丙
丁
一项调查表明，自1960年以来，夏季奥运会的平均投入大约是52亿美元，这只是直接用于各种比赛场馆和奥运村的建设费用，不包括道路等相关基础设施建设的开支。绝大多数主办城市的最终投入都会超支，且平均超支高达156%。
这段文字能直接说明的是：
规避奥运投资风险是世界性的难题
主办奥运的高投入未必就有高回报
主办奥运会意味着巨大的经费投入
奥运场馆赛后利用曾经被寄予厚望
录入员小张和小李需要合作完成一项录入任务，这项任务小李一人需要8小时，小张一人需要10小时。两人在共同工作了3个小时后，小李因故回了趟家，期间小张一直在工作，小李返回后两个人又用了1个小时就完成了任务。在完成这项任务的过程中，小张比小李多工作了几个小时？
1
1.5
2
2.5
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式：
员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
国际奥林匹克委员会，简称国际奥委会，其总部目前设在：
瑞士洛桑
法国巴黎
美国纽约
瑞士日内瓦
英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。
对这段文字概括最准确的是：
描述英国养老金改革计划举步维艰的状况
揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求
反思英国实行全天候福利保障制度的弊端
分析英国高福利传统难以为继的客观原因
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