本题为民法相关常识。
第一步：分析考点
《民法通则》第12条第2款规定，不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。题干中王某只有7周岁，为无民事行为能力人，其购买价值300元玩具的民事活动无效。所以选C。
第二步：分析选项
A选项：《民法通则意见》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。因此，王某接受赠予的行为是有效的。排除。
B选项：《民法通则意见》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。因此，王某接受报酬的行为是有效的。排除。
D选项：《民法通则意见》规定，接受奖金的行为是有效的，并且根据司法实践，无民事行为能力人日常简单的生活行为认定为有效。排除。
故本题选C。
【2013-陕西-014】

本题题干为多定义。
第一步：关键信息
①违约责任------违反、合同约定、合同法规定。
②侵权责任------侵害、财产权、人身权利。
③刑事责任------实施犯罪、刑事惩罚。
第二步：题目详解
例证（1）：公务员被辞退是因为不称职，不符合任一定义。
例证（2）：贾某侵犯了陈某的隐私权，符合定义②。
例证（3）：李某的行为违反了校规，不符合任一定义。
故本题选A。
【2010-江苏B-133】

本题为其他法律常识。
第一步：分析考点
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十条第三款：法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准，或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前 经批准的项目的，还应当提交有关批准文件，因此，王某无论申办哪一种公司，都需要提供企业注册场所的证明文件，A选项错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
B选项：在部分试点城市已经开始推行网上企业登记，建立和实施电子执照制度，正确，本题选非，排除。
C选项：2015年9月财政部、国家发改委联合印发的《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费有关问题的通知》中明确规定：取消属于政府提供普遍公共服务或体现一般性管理职能，以及主要目的是养人、违背市场经济基本原则的不合理收费项目。坚决取缔各种乱收费，所以无须缴纳以外的费用，正确，本题选非，排除。
D选项：从2015年10月1日起，我国全面实行“一照一码”登记模式，由工商、质检、税务3个部门分别核发不同证照，改为由工商部门核发加载统一社会信用代码的营业执照。正确，本题选非，排除。
故本题选A。
注：本题《中华人民共和国公司登记管理条例》已更新，本题使用2016年条例，仅供参考。
【2016-江苏B-005】

第一步：应用定理------物理知识中的电学
第二步：题干解答
本题选非。
A选项：根据图表可得，连续快充以及连续慢充，随着循环数的增加，容量保持率都有所下降。说法正确，排除。
B选项：根据图表可得，对比的是常温环境下，连续快充以及连续慢充的电池容量的保持率，无法得到电池容量的保持率和充电的温度的关系。说法错误，当选。
C选项：根据图表可得，连续的快充情况下电池容量的保持率持续下降，影响了电池寿命。说法正确，排除。
D选项：根据图表可得，在循环数小于25以下时，连续快充以及连续慢充两条线基本保持重合，即容量保持率基本没有差异。说法正确，排除。
故本题选B。
【2023-上海B-063】

第一步：判断题型------本题为利润问题
第二步：分析解题
设涨价x元，此时定价为100+x元；
则销售量为500-10x，利润为(100+x-90)×(500-10x)=-10×（x-20）2+9000元；
因此当涨价x=20元，即定价120元时，所获利润最大。
故本题选B。
【2008-沈阳-007】

第一步：判断题型------本题为利润问题
第二步：分析解题
设销售单价降低的金额为x元，总利润为y元；
销售单价降低后每件利润为100-80-x=20-x元。
这时总利润y=（20-x）×（120+20x）=20×（-x²+14x+120）；
20为常数，令z=-x²+14x+120，z为二次函数，且a=-1，开口向下函数有最大值；
当，即时，二次函数z的值最大。
则销售单价应降低的金额是7元。
故本题选C。
【2020-江苏A-063/江苏B-057/江苏C-058】

本题为民法常识。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
张某作为完全民事责任人，在足球运动中对于风险应认知充分。双方自愿参加足球运动，在运动过程中双方肢体碰撞，在足球运动中属于常见行为，并非郑某故意加害。所以损害后果应由张某自担。
故本题选A。
【2019-河南司法所-091】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

本题为刑法常识。
《刑法》第196条第1款规定：“有下列情形之一的，构成信用卡诈骗罪：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。”
《刑法》第196条第3款规定：“盗窃信用卡并使用的，按照盗窃罪进行论处”。
偷得同事信用卡并且消费5000元，刘某构成盗窃罪，而黄某不知卡是偷的，故不构成盗窃罪的共犯；试出信用卡密码后持卡消费5000元，属于冒用他人信用卡，黄某构成信用卡诈骗罪。
故本题选C。
【2018-四川-003/黑龙江乡镇-017】

第一步：分析题干
本题不涉及获奖的具体月份和顺序，那么可以假设甲在1、2、3月获奖。丁也获奖3次，又知道甲和丁获奖的月份完全不同，那么丁在4、5、6月获奖。
乙获奖3次，又知道甲、乙有2个月同时获奖，那么乙一定在前3个月获奖2次，后3个月获奖1次。如下表所示。
丙获奖3次，又知道乙、丙有2个月同时获奖，那么丙的获奖情况存在4种可能性。如下表所示：

第二步：分析选项
丙Ⅰ、Ⅱ时，甲乙丙有2个月同时获奖；丙Ⅲ、Ⅳ时，1-3月中，甲乙丙有1个月同时获奖，4-6月中，乙丙丁有1个月同时获奖。不论哪种情况，只有3个人同时获奖的月份都有2个，A选项说法一定正确，当选。
当丙为情况Ⅰ时，1-3月中，3个人获奖的月份有2个，2个人获奖的月份有1个；由于甲丙在4-6月不获奖，乙只获奖1次，那么4-6月中，2个人获奖的月份也只有1个。此时，只有2个人同时获奖的月份有2个，排除B选项。

当丙为情况Ⅱ时，如果乙丙都在1、2月获奖，此时3月只有甲获奖；再看4-6月，由于丙为情况Ⅱ时，乙丙不同时获奖，那么必然有某个月是只有丁一个人获奖的，此时只有1个人获奖的月份有2个，排除C选项。

当丙为情况Ⅲ时，1-3月中，2个人同时获奖的月份2个，不存在只有1个人获奖的月份；4-6月中，不存在2个人同时获奖的月份，只有1个人获奖的月份有2个。此时2个人同时获奖的月份2个，只有1个人获奖的月份也是2个，排除D选项。

故本题选A。
【2017-广东-051】