本题为管理常识。
经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划，其特征包括全局性、长远性、抗争性、纲领性、相对稳定性。
故本题选BCD。
【2009-北京应届-080】

本空为语义关系。
结合题意，“但是”转折，由“猫和老鼠”的对立关系，变成了合作、保护关系。
“保护伞”比喻赖以不受伤害的资本，保护某些人或某一势力范围，使其利益不受损害或不受干涉的力量；符合题意。
故本题选B。

词义解释：
护身符：指借以庇护的人或事物。
挡箭牌：指比喻推掉事情的借口或可你掩护的东西。
和事佬：指调解纷争的人。

【2012-吉林乙级-012】

第一步：寻找因果
原因：企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任
结果：企业不会受到尊重
第二步：分析选项
A选项：题干没有提及“企业知名度”，是无关项，所以A错。
B选项：说明企业受尊重的前提条件是主动承担内部与外部的责任，如果不假设B项，那么对内部和外部不负责任的企业也可能是受人尊重的企业，与题干矛盾，所以选B。
C选项：题干没有提及企业长远发展，所以C错。
D选项：即使企业受尊重一定要捐款，也不代表捐款的企业一定受尊重，D项不是必须假设的，所以D错。
故本题选B。
【2010-湖北-088】

本题为信息查找。
由图二中数据可知，2013年营业收入过百亿企业数的地区中，企业数达到或超过百家的有山东、江苏和浙江3个。
故本题选D。
【2014-吉林乙级-096】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①对员工进行招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；②调动员工积极性，发挥潜能。
第二步：题目详解
本题选非。
D选项：联欢活动是休闲娱乐，不是招聘、培训、使用、考核、激励、调整等，不符合①，不属于人力资源管理活动，当选。
A选项：发调查问卷制定规章制度是使用员工，发挥员工潜能，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。
B选项：招聘毕业生是进行员工招聘，为公司注入新鲜血液，提高员工积极性，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。
C选项：岗前技术培训是进行员工培训，为调动员工积极性，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。
故本题选D。
【2018-江西-089】

本题为管理常识。
企业产权制度是指企业的财产制度，是企业制度的核心，它决定了企业财产的组织制度和经营管理机制。
故本题选A。
【2011-浙江-071】

第一步：寻找因果
原因：研发产品是针对复杂和专业问题发的多部门的协同作战
结果：出台一款产品不容易
第二步：分析选项
A选项：产品的多少与出台产品的难易程度无关，不能质疑，所以A错。
B选项：选项说明研发产品关键在精算，其他业务不复杂，说明无需协同作战，能够质疑题干，所以B正确。
C选项：举例说明短时间出台好几款产品，说明出台产品很容易，能够质疑题干，所以C正确。
D选项：选项是说质量决定销量，题干是说出台新产品不容易，话题不一致，不能削弱点，所以D错。
故本题选BC。
【2017-陕西-118】

本题题干为多定义。
第一步：关键信息------狭义企业信用：企业对到期债务按期还本付息的能力和意愿。
第二步：题目详解
D选项：丁企业对于即将到期的债务提前做好安排并如期偿还，说明丁企业有意愿和能力支付到期债务，符合狭义企业信用，当选。
A选项：用有奖销售方式进行促销，并没有提及债务问题、履行合同问题，不符合任何定义，排除。
B选项：用工业盐代替进行食品加工，这是违背法规的，不符合任何定义，排除。
C选项；丙企业没有偿还债务的能力，不符合狭义企业信用，排除。
故本题选D。
【2014-江西法检-079】

第一步：判断题型------本题为计算问题
第二步：分析作答
9家企业贷款额构成从少到多排列的等差数列，总数为4500万；
根据等差数列求和公式，总和=中间项×项数，得第5名企业获得4500÷9=500（万元）；
已知第3名企业获得420万元，则等差数列的公差为：（500-420）÷（5-3）=40（万元）；
则第8名企业的贷款额为：500+40×（8-5）=620（万元）；
故本题选A。
【2022-江苏B-057/江苏C-064】

本题为简单计算。
由表中可知2010年二季度企业家信心指数最高的行业指数为151.3，一季度为149.7。
151.3-149.7=1.6，即高1.6点。
故本题选D。
【2014-黑龙江-113】