该班级90分以上人数最多的年份是：
2002年
2003年
2004年
2008年
某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰，最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不相同，每组至少2人，问至多可以分成多少个组？
5
6
7
8
2012年中央“一号文件”是《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》。这表明新世纪以来中央“一号文件”关注“三农问题”已连续至：
第十一年
第十年
第九年
第八年
某科技公司向银行申请甲、乙两种一年期的贷款总计5000万元，两种贷款的年利率分别为5.6%和6.2%。若该公司向银行支付的总贷款利息为295.6万元，则甲种贷款的金额是：
2250万元
2400万元
2650万元
2800万元
基础研究是整个科学体系的源头，是科技强国建设的根基。2018年，我国全社会研究与试验发展（R&D）经费约1.94万亿元，研发人员总量预计418万人，这些资源如果得到合理配置，可以实现更大作为。据《2017年全国科技经费投入统计公报》，2017年，我国基础研究经费975.5亿元，占R&D经费比重的5.5%。虽然规模、强度近几年在增长，但由于投入强度长期过低，加剧了基础研究资源配置的功利性，技术源头缺失问题日益凸显。未来要实质性地强化基础研究多元投入体系，提高资源配置及使用效率。
这段文字接下来最有可能讲述的是：
我国基础研究存在的问题
我国基础研究取得的进展
如何解决技术源头缺失问题
如何加强基础研究多元投入
下列判断正确的有：
（1）“十一五”期间该地区每年“科研基建费”均多于“其他费用”
（2）“十一五”期间该地区专业技术人员人均财政科技拨款逐年增加
（3）“十一五”期间该地区财政科技拨款总额不到3500亿元
0个
1个
2个
3个
真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。
这段话主要说明了：
勤奋是成功之母
各类人才对时间的利用率不一样
开拓性人才善于利用时间
淘汰型人才不善于利用时间
近日发布的《全球科技创新中心发展指数2022》显示，无论是综合排名，还是在创新要素全球集聚力、科学研究全球引领力、技术创新全球策源力、产业变革全球驱动力和创新环境全球支撑力5个维度的单项排名上，全球科技创新中心均集中分布在欧洲、北美和亚太区域。综合排名前100的全球科技创新中心有34个在欧洲、30个在北美、29个在亚太。
根据以上信息最能推出的结论是：
全球科技创新中心分布呈现欧洲、北美和亚太三足鼎立格局
中国科创中心强势崛起使亚太成为全球科技创新中心的一极
高新科技发展依赖于欧洲、北美和亚太的全球科技创新中心
美国排名前100的科创中心最多，领跑全球科技创新中心建设
新兴科技的科技风险往往难以有效预测与准确评估，而相应的法律规则是特定时期人类认知能力的体现，实践中难免会出现一定的治理偏差，或者由于治理因素的客观变迁出现治理失灵现象。因此，法律规范必须随着科技的快速发展而与时俱进，敏捷治理是一种适应性治理，要求在维护既有法律规则稳定性的同时，不断强化对规制对象的预测、评估与回应，并适时调整规制策略与具体规则。
下列说法与文意不符的是：
新兴科技发展迅速难免会出现科技风险
法律规则有时无法跟科技进步完全同步
法律规范应随着科技的发展而适时调整
敏捷治理就是通过规制策略来修订法律
“中央机关新录公务员超过八成来自普通家庭”，正是公务员考试“阳光”之体现。当前，还须让公务员考试更加阳光，需要有关部门进一步努力和探索，为招录优秀人才进公务员队伍提供平等机会。我国从1993年10月1日开始实施《国家公务员暂行条例》，2006年1月1日开始实施《公务员法》，“凡进必考”逐渐成为公务员人才招录的主要途径，国家公务员考试吸引了大批高校毕业生及社会人士踊跃报考。可以说，是这些制度的保障与支撑，让公务员考试赢得了公众的信任。
依据文意筛选信息，要让公务员考试更加阳光的关键在于：
提供平等机会
“凡进必考”
依法招录
加强制度建设
陕公网安备 61010302000399号