一辆汽车以60千米/时的速度从A地开往B地,它又以40千米/时的速度从B地返回A地,则汽车行驶的平均速度为多少千米/小时:
50
48
30
20
传统意义上的国家主权管辖以属地划界为主,政府对本国境内的活动享有管辖权,对来自境外的安全威胁享有防卫权,但在互联互通的网络虚拟空间,信息的传递和网络活动往往会超越地理边界,内部事务与外部事务的界限在网络空间逐渐消融,原本属于国家内政的活动与政策常常具有溢出属性。
这段文字主要介绍:
国家主权在地理与网络空间的差异
国家内政在网络上的特殊表现形式
国家地理边界在网络空间的消融
政府在虚拟空间行使主权的途径
干细胞是具有自我更新和多向分化潜能的原始细胞群体,是形成各种组织器官的起源细胞。当机体成熟体细胞因衰老或受伤死亡,干细胞随时生产它们的替代品来维持各种细胞更新和组织修复。可惜的是,随着年龄的增长,人体中的干细胞族群增殖和分化的能力会严重减弱。从这个角度看,通过某种方式干预和恢复干细胞的活力就有望修复组织功能,达到延缓衰老的效果。
这段文字意在说明:
人类实现青春不老的美丽夙愿依赖于干细胞技术的应用
恢复活力的干细胞能替换各种因衰老或受伤而死亡的细胞
干细胞技术将有助于改善人类健康水平、提高生活质量
人体之所以会老去是因为衰老细胞不能及时被干细胞替代
目前存在一种观点,认为2009年是“国进民退”的一年,也就是说,大量信贷资金向国有企业倾斜,国有企业的发展挤占了民企的生存空间。
以下各项中,最有力地反驳了这一观点的是:
这一观点没有给出确定的论据作为依据,因而是站不住脚的
2009年私营企业的总利润同比增加了17.4%,而国有企业的总利润负4.5%
改革开放30年,民营经济在GDP中的比重一直在增加
2009年东南沿海地区民营企业总资产仍然在继续增长
常住单位是指在本国经济领土上具有经济利益中心的单位。“经济领土”并不等于通常所说的地理或政治领土,前者在后者的基础上,还要加上一些本国在国外的“领土飞地”,其中主要包括驻外的使领馆、新闻或移民机构、科学考察站等,同时需要减去国外在本国类似的“领土飞地”。任何单位要成为某国的一个常住单位,它还必须在该国的经济领土上具有经济利益中心。一经济单位满足以下三个条件则称该经济单位在本国具有经济利益中心:一是在一国的经济领土范围内具有一定的场所(住房、厂房或其他建筑物);二是从事一定规模的经济活动(如生产、消费);三是超过一定时期(一般以一年为标准)。一国经济领土上存在着各种形式的常住单位,包括个人或住户,也包括企业、政府行政及事业单位等法律或社会实体。
根据上述定义,下列属于我国常住单位的是:
一个外国企业在上海建立且从事生产经营活动一年以上的独资子公司
华为技术有限公司2016年在法国成立的研发中心
美国驻我国大使馆
为期两周的到我国旅游的日本游客
国际组织亦称国际团体或国际机构,是具有国际性行为特征的组织,是两个或两个以上的国家(或其他国际法主体)为实现共同的政治经济目的,依据其________的条约或其他正式法律文件建立的有一定规章制度的________机构。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
缔结 常设性
制订 长期性
拟定 永久性
起草 轮值性
个人成长进步靠什么?有人说靠组织培养,有人说靠自身努力。实际上,二者并不_______。在现实生活中,绝大多数人的成长进步既离不开组织培养,也离不开自身努力。
填入划横线部分最恰当的一项是:
相关
统一
重复
矛盾
激励约束,即组织根据期望目标、人的行为规律,通过各种方式,去激发人的动力,使人有一股内在的动力和要求,迸发出积极性、主动性和创造性,同时规范人的行为,朝着组织所期望的目标前进的过程。
根据上述定义,下列各项中属于激励约束的是:
小王上班经常迟到,最近公司作出新规定,迟到者将被扣发整月奖金,小王不得不每天早起半个小时,果然一个月内再没有迟到过
某学校组织青年教师讲课比赛,获胜者将被授予青年讲课标兵称号,尽管学校规定自愿报名,但青年教师仍然纷纷报名参加
某公司鼓励员工自我增值,并向员工提供外出培训的机会,员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张
某公司新上任的李经理业务能力强,而且待人亲和有礼,很快获得了员工们的一致认可和好评
政协提案是政协委员以个人、联名或本党派、团体的名义向人民政协组织提交,并通过政协组织向人民代表大会或人民政府就有关国家或地方大政方针、社会生产等重大问题提出意见和建议的形式。
据此定义,下列属于政协提案的是:
某政协委员就某社区公用路面损毁严重,长期得不到维修的情况致信市城建部门
一位交通科学领域的教授对所在城市多处交通指挥灯设置的科学性表示质疑,并向当地政协机关提出了相应的整改方案
在今年全省人民代表大会上,有代表就进一步保障进城务工农民的合法权益提出了建议和意见
某市工商联代表在该市政协五届一次会议上提出建立中小企业服务中心的建议
彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是:
张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力