个人成长进步靠什么？有人说靠组织培养，有人说靠自身努力。实际上，二者并不_______。在现实生活中，绝大多数人的成长进步既离不开组织培养，也离不开自身努力。
填入划横线部分最恰当的一项是：
相关
统一
重复
矛盾
激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。
根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是：
小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过
某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加
某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张
某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
政协提案是政协委员以个人、联名或本党派、团体的名义向人民政协组织提交，并通过政协组织向人民代表大会或人民政府就有关国家或地方大政方针、社会生产等重大问题提出意见和建议的形式。
据此定义，下列属于政协提案的是：
某政协委员就某社区公用路面损毁严重，长期得不到维修的情况致信市城建部门
一位交通科学领域的教授对所在城市多处交通指挥灯设置的科学性表示质疑，并向当地政协机关提出了相应的整改方案
在今年全省人民代表大会上，有代表就进一步保障进城务工农民的合法权益提出了建议和意见
某市工商联代表在该市政协五届一次会议上提出建立中小企业服务中心的建议
彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是：
张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
如图所示，A、B、C、D、E、F将圆六等分。圆内接一个正三角形。已知阴影部分的面积是100平方米，则圆面积为（ ）：
180平方米
200平方米
220平方米
240平方米
。
，
；
，故S=200。如下图所示，正方形ABCD的边长为5cm，AC、BD分别是以点D和点C为圆心、5cm为半径作的圆弧。问阴影部分a的面积比阴影部分b小：（π取3.14）
13.75cm²
14.25cm²
14.75cm²
15.25cm²
；
，所以
；
。
某市徒步协会组织了一项“清洁海岸线”公益活动。志愿者早上7点从市区集合出发。徒步前往市郊海岸线起点，然后沿海岸线捡拾垃圾。到达海岸线终点后立即沿原路折返。下午1点到达集合点一起收垃圾，已知志愿者正常的徒步速度为8km/h，捡拾垃圾的徒步速度为4km/h，返程负重的徒步速度为6km/h。去程与返程所用时间相同，则该段海岸线长（ ）km。
4
6
12
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，解得x=6km。可能多数人都会认为，我们的五官是感知外部世界的窗口，五官感觉非常真实而精确地反映着外部世界的现实。殊不知，我们信赖有加的感官事实上也会“欺骗”我们，我们所感知的有可能并非真实世界的反映，各种感官知觉，特别是视觉，有时只是大脑的幻觉和虚构。加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学家罗恩•雷恩辛克指出，“你的体验在很大程度上是大脑活动的产物，大脑通过眼睛来获取视觉信息，但这并不是现实的直接反映。”
这段文字意在：
批驳普遍存在的关于“感知”的错误认识
说明我们所感知的有可能并非真实的世界
揭示我们信赖有加的感官事实上一直在“欺骗”我们
介绍加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学家的研究成果
以下有关世界贸易组织（WTO）的表述中，不正确的一项是：
WTO的前身是关贸总协定，WTO于1995年1月1日建立
部长会议是WTO的最高权力机构和决策机构
WTO总干事在部长会议休会期间，行使部长会议的职权
2001年12月11日，中国以新成员的身份正式加入WTO
6，7，3，0，3，3，6，9，5，（ ）
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