第一步：判断题型------本题题干规律不明显，所以优先考虑差数列
第二步：题目详解

相邻两项作差后得到平方数列，底数构成和数列；
所以原数列空缺项为。
故本题选C。
【2010-国考-042】

第一步：判断题型------本题考数字敏感性
第二步：题目详解

观察发现，，故所求项为26×158+2=4110。
故本题选C。
【2013-江苏A-018】

第一步：判断题型------本题题干规律不明显，所以优先考虑差数列
第二步：题目详解：

作差后是公比为-0.5的等比数列，所求项为2.4。
故本题选B。
【2015-吉林上乙级-082】

第一步：判断题型------本题题干规律不明显，所以优先考虑差数列
第二步：题目详解

作差后得到下一项为。
所以答案为175+36=211。

故本题选A。
【2014-浙江A-038/浙江B-037】

本题题干为江苏特有的对应关系题型。
第一步：分析题干
题干数字分别是奇偶奇偶奇偶奇偶，奇偶数依次错开，所以选A
第二步：分析选项
B选项：偶奇奇偶偶奇偶奇，所以B错。
C选项：奇偶奇偶奇偶偶奇，所以C错。
D选项：偶奇偶偶偶奇奇奇，所以D错。
故本题选A。
【2014-江苏A-047】

第一步：判断题型------本题为排列组合问题
第二步：分析作答
1分和2分的硬币共1角2分，支付2角3分钱后至少还需3个5分的硬币。
取3个5分的硬币时，剩下2.3-1.5=0.8分，有3种取法，分别为：取4个1分和2个2分；取2个1分和3个2分；取4个2分。
取4个5分的硬币时，剩下2.3-2=0.3分，有2种取法，分别为：取3个1分；取1个1分和1个两分。
所以总共有5种取法。
故本题选A。
【2008-深圳上半年-006】

本题题干为心理学类定义判断。
第一步：关键信息------通过激烈的情绪表达而使情绪稳定。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：甲呼喊的目的是为了维护自身利益的求救，不是为了让自己的情绪稳定，不属于通过激烈的情绪表达而使情绪稳定，不符合定义，当选。
A选项：一路高歌、手舞足蹈，属于激烈的情绪表达，从而使得自己的兴奋情绪能够稳定，符合定义，排除。
B选项：撕扯布艺玩具，属于激烈的情绪表达，从而使得自己的坏情绪能够稳定，符合定义，排除。
D选项：不吃不喝，属于激烈的情绪表达，从而使得自己的坏情绪能够稳定，符合定义，排除。
故本题选C。
【2009-湖南-073】

本题题干为心理学类定义判断。
第一步：关键信息------①做了一项与态度不一致的行为；②引发不舒服的感觉；
第二步：题目详解
C选项：小李很不喜欢上司是他的态度，恭维上司是“与态度不一致的行为”，符合定义，当选。
A选项：小李与喜欢女孩郊游，态度和行为一致，不符合①，排除。
B选项：小李不理睬有过节的小张，态度和行为一致，不符合①，排除。
D选项：小李戒烟与拒绝吸烟，态度和行为一致，不符合①，排除。
故本题选C。
【2008-甘肃-064】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①公司的关联方利用对公司的控制与影响；②将公司的利益转移至关联方自己手中或将关联方的利益灌输至公司之中；③违背了市场公平交易和诚实信用原则。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：乙的设备由甲负责维修，并向甲支付维修费，属于正常交易，没有违背市场公平交易和诚实信用原则，不符合定义，当选。
A选项：甲利用融资套现，又通过内部交易将资金转移至有项目合作的乙公司，符合定义，排除。
B选项：某公司股东通过向公司高价出售原材料等方式将公司资产转移至自己亲属开办的公司，符合定义，排除。
D选项：甲通过交易将自身利润转移至低税率企业乙，确保集团整体税赋最低，符合定义，排除。
故本题选C。
【2019-新疆兵团-074】

本题题干为其他类定义判断。
第一步：关键信息-----①员工创新；②为防止偏离组织发展轨道；③员工方案被否决后继续隐蔽进行。
第二步：题目详解
A选项：小张是公司员工，并不是朋友的员工，不符合①，排除。
B选项：小王设计的新品被公司否决，但他仍在悄悄改进，符合①②③，当选。
C选项：经理反对小刘参赛是因为担心影响工作，不是创新方案被否决，而是参加比赛这个事，不符合②，排除。
D选项：保安蹭课不涉及员工创新，不符合①，排除。
故本题选B。
【2020-联考/河南-064】