某研究团队让两批测试者分别进入睡眠实验室里睡上一夜。第一批被安排睡得很晚,从而减少总睡眠时间;第二批被安排睡得早,但在睡眠过程中多次被吵醒。第二晚过后,结果就已经显现:第二批测试者的积极情绪受到严重影响。他们的精力水平较低,同情心和友善度等积极情绪指数有所下滑。部分研究者据此认为,被吵醒导致了测试者无法得到足够的慢波睡眠,而慢波睡眠是恢复精力感的关键,但也有研究者对此项研究的可信度提出质疑。
以下哪项如果为真,最能反驳质疑者:
第一批测试者积极情绪的指数下滑程度不太明显
第二批测试者中大部分人长期以来情绪不够积极
两批测试者的健康状况和心理素质原本就很接近
两批测试者在参与睡眠实验前精力水平参差不齐
早期阿尔茨海默症患者由于记忆丧失,经常处于焦虑不安的状态中。近期科研人员通过实验发现,对患有早期阿尔茨海默症的小白鼠大脑进行光感刺激能够帮其找回失去的记忆。他们指出,光感刺激有助于早期阿尔茨海默症的治疗。
以下哪项如果为真,最能支持上述论证:
生活在日照时间长的地区的小白鼠比接受光感刺激的实验室小白鼠患早期阿尔茨海默症的比例低
有些接受过光感刺激的小白鼠患上了早期阿尔茨海默症
如果终止光感刺激,患早期阿尔茨海默症的小白鼠症状会加重
没有接受光感刺激的小白鼠患早期阿尔茨海默症的比例较低
五个数写成一排,前三个数平均值是15,后两个数平均值是10,则这五个数的平均值是:
11
12.5
13
14
根据国家卫健委的数据,约有三分之一的中小学生每天户外运动时间不足一小时,超过的中小学生睡眠时间不达标,同时,重压也对青少年的健康造成影响,近视率不断上升,原因主要是家庭作业耗时太长。为此,有教育部门认为,晚上睡个好觉或许对孩子们更重要,在父母同意的情况下,孩子可在指定的睡眠时间后不做尚未完成的作业。但家长们并不感到高兴,他们担心自己的孩子最终只能上低质量的学校。
以下哪项如果为真,最有助于解释家长们的担心:
新规虽可能会减轻学生的作业负担,但现行规则下,大学都是依据高考成绩选择学生
未来将开展人工智能辅助教学,学生们耗费在家庭作业上的时间将大大减少
有研究证明,良好的睡眠能够提高学习效率,有助于提高学习成绩
高校录取机制将进行新的改革,关注学生成绩的同时也会更加重视学生的综合素质
1940年3月6日,中共中央首次提出了“三三制”原则,规定在根据地政权人员配备上,共产党员、党外进步人士和( )各占三分之一,推动了根据地的民主运动和政权建设。
中间派
开明地主
进步官僚
先进工人
近来,我们对保险公司的保险商进行调整。结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。
那么,下述最不可能的是:
劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事
通常情况下,对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境
相对于令人愉快的劳动环境来说,不愉快的环境会降低工人的工作劲头
平均来看,劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事
在一次国际会议上,来自四个国家的五位代表被安排坐在一张圆桌。为了使他们能够自由交谈,事先了解到以下情况:
甲是中国人,还会说英语;
乙是德国人,还会说汉语;
丙是英国人,还会说法语;
丁是日本人,还会说法语;
戊是日本人,还会说德语。
请问如何安排?
甲丙戊乙丁
甲丁丙乙戊
甲乙丙丁戊
甲丙丁戊乙
一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘,其中有一家公司写了一封信给他:“虽然你自认为文采很好,但从你的来信中,我们发现了许多语法错误,甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的,我应该感谢他们告诉我,然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了。
这段文字主要想告诉我们:
机会往往在不经意获得
公司招聘时更看重求职者的态度
谦虚能获得更多知识和别人的尊重
良好的文字功底是成功求职的前提
对某受害人的五位朋友进行侦查分析后,四个警员各自做出了如下推测:
甲说:“这五个人都有嫌疑。”
乙说:“老陈不能逃脱干系,他有嫌疑。”
丙说:“这五个人不都是有嫌疑的。”
丁说:“五人中肯定有人作案。”
如果四个人中只有一个人推测正确,那么以下哪项为真:
甲推测正确,老陈最有嫌疑
丙推测正确,老陈没有嫌疑
丙推测正确,但老陈可能作案
丁推测正确,老陈有嫌疑
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员,通常会任用两个水平比自己更低的人当助手,两个助手再分别为自己找两个更无能的助手,如此类推,就形成了一个臃肿的组织。
根据以上定义,下列可以用帕金森定律解释的一项是:
某贫困县有能力的人得不到重用,而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构,致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
行政管理涉及的因素非常复杂,管理者不能避免目标制订和执行永不出错,管理者需要时时刻刻做好准备,面对到来的失误和失败
某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制,导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别,结果造成人浮于事,效率低下
某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作,结果下属不仅把自己弄得一团糟,整个部门也跟着混乱不堪