新西兰旅游局官网近日表示，新西兰每年吸引370万游客。2017年11月的一项调查结果显示，大约23%的新西兰人认为游客数量过多，另有23%认为过少，超过40%的人担心旅游业发展带来的种种压力。调查对象中，大约92%的人认为国际旅游有益新西兰发展，87%的人欢迎国际游客。
这段文字意在说明：
新西兰旅游业特别兴旺发达
新西兰的大多数民众欢迎国际游客
新西兰的旅游市场前景广阔
新西兰因游客多而喜忧参半
《红海行动》引发观影者的强烈感受，尤其是当国民生命受到威胁时，能否得到及时有效的救援。军队是国家利益的拳头，是体现国家形象、实现国家尊严的特殊支撑与保障。《红海行动》中，从大国风范、道义担当、国家盾牌、武器装备，以及新一代中国军人的综合素质，均作了很好的展示与诠释，给受众以强烈的精神感染与审美享受。
这段文字意在强调：
国产军事电影制作的质量越来越高
国产军事电影应该走向国际市场
国产军事电影能引发观影者强烈的精神感染与审美享受
国产军事电影能展示大国风范、道义担当等国家形象
近年来，“家委会”这个新名词多次出现在舆论热议中。如今，家委会成了许多学校的标配，发挥着促进家长与学校沟通的作用。但问题也不少，如家长拼背景、比资源，家委会成员的孩子更容易得到“照顾”，甚至出现一些违规收费的问题。出现的这些问题，既背离了家委会设置的初衷，也在某种程度上加剧了教育的不公。
这段文字意在强调：
给家委会正名正当其时
家委会不是学校的标配
家委会应回归角色本位
须警惕家委会工作套路化
心理学家提出，社交网络如果用得好，也能大幅度降低人们的负面情绪，改善心境，但前提是，我们需要把网络当作一个建立联系的平台，真实地表达自己，真诚而善意地与他人交往。在线下，由于地理间隔等问题，有时人们很难找到志同道合的朋友。但依靠网络的便利，许多人反而容易发现知己。
这段文字主要强调的是：
网络交流平台在调节情绪方面具有明显优势
空间阻隔是影响现实中遇见知己的根本原因
社交网络取代线下交往是未来发展必然趋势
正确使用社交网络可以弥补现实交往的不足
通俗地说，暗物质就是宇宙中看不见的物质。有迹象表明，宇宙中还存在大量人们看不见的物质，它们不发出可见光或其他电磁波，用天文望远镜观测不到。但它们能产生万有引力，会对可见的物质产生作用。暗物质中的“暗”，不仅在于其“没有正常物质的光谱”，还在于“人类对其的未知”。
这段文字未涉及的是：
暗物质如何被发现
暗物质的基本特点
关于暗物质目前所知甚少
暗物质大量存在于宇宙之中
中国的古代城市都有城墙吗？在人们以往的印象中，古代的城市似乎必然有城墙，尤其是都城，高耸的城墙彰示着皇权的至高无上，城墙的失守往往意味着帝国的末日。明清北京城、元大都、北宋汴梁城、隋唐长安城与东都洛阳城……这些城内的里坊格局，外围的高大城郭，构成了帝国都城最鲜明的物化表征。
这段文字接下来最有可能讲的是：
帝国都城的发展演变
古代都城城墙的作用
皇权与城市格局的关系
没有城墙的中国古代城市
凡是到达了的地方，都属于昨天。哪怕那山再青，那水再秀，那风再温柔。太深的流连便成了一种羁绊，绊住的不仅仅有双脚，还有未来。没见过大山的巍峨，真是遗憾；见了大山的巍峨没见过大海的浩瀚，仍然是遗憾；见了大海的浩瀚没见过大漠的广袤，依旧遗憾；见了大漠的广袤没见过森林的神秘，还是遗憾。
这段文字作者意在说明：
风光无限，在昨日更在明天
昨天已然过去，可怀念不可流连
只有不断出发，未来的精彩才会继续
最美的风景，不是终点，而是在路上的自己
“洪荒少女”傅园慧的横空出世，让国人看到了中国当代运动员努力拼搏、享受比赛的风采；“孙杨不哭”，让我们感受到国人在对待运动员失利时的宽容。我们不禁高呼中国人开始享受奥运、不再纠结于输赢。但当看到“女排精神重现”“女排精神王者归来”这样的标题时，笔者感叹“我们眼里只有输赢，哪里有精神”。
这段文字的主旨是：
肯定球迷日益成熟的体育观
表扬傅园慧式的体育精神
批评媒体“以成败论英雄”的思维
指出“女排精神”已被曲解
“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明自己给你看。如果你信任别人，你就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。
从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是：
不清白的人才需要信任
信任就是默默地付出而不图任何回报
对他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的
信任就是信任你的信任本身，而不在于事实真相
识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。
承接上述文字最恰当的一句是：
因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来
因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
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