第一步：寻找因果
原因：社会招聘成熟的计算机人才薪酬福利高，且难挖到核心人才；毕业生踏实肯干，前期成本不高，后期可以优胜劣汰
结果：互联网公司更愿意培养新人
第二步：分析选项
A选项：毕业生也可能存在流动性，“也”字显示和其他人一样，都存在流动性，那就不存在愿不愿意培养的问题了，所以排除A。
B选项：说明相比较工作经验，互联网公司更关注薪酬成本，而成熟人才明显福利高，所以更应该培养新人，加强项，所以排除B。
C选项：成熟人才带来的收益远远高于毕业生，那么即便成熟人才所需要的薪酬福利高，互联网公司应该更倾向于选择成熟人才，即并非更愿意培养新人，削弱项，所以选C。
D选项：指出“通过大量培训，毕业生才能接近成熟人才能力”，虽然毕业生有成本低的优势，但又说明需要大量培训，从而无法确定互联网公司是否更愿意培养新人，不确定项，所以排除D。
故本题选C。
【2021-广东县级-073】

第一步：寻找因果
结果：由社会机构组织，大学生自愿选择报考，这能令大学英语教育摆脱应试教育
第二步：分析选项
A选项：此选项指出大学生自愿选择报考的优点，而题干论述的是大学生自愿选择报考与英语应试教育，此选项与题干无关，不能削弱，排除。
B选项：此选项说明由社会机构组织，也会导致应试教育，否定了题干观点，具有削弱作用，当选。
C选项：此选项说明企事业单位招聘并没有统一要求英语成绩，而题干论述的是大学生自愿选择报考与英语应试教育，此选项与题干无关，不能削弱，排除。
D选项：此选项说明还有其他不同的原因造成英语应试化，但不能确定题干中的举措能不能让大学英语摆脱应试教育，不明确项，排除。
故本题选B。
【2021-四川下-079】

本题为综合分析。
（1）：本项是增长率大小比较，本外币的存款余额增长率=，贷款余额增长率=，前者小于后者，所以（1）错。
（2）：本项是信息查找。信息在第5段，收入最高的险种是寿险业务，赔款及给付最高的是财产险，所以（2）错。
（3）：本项是信息查找。信息在第4段，2009年上市公司通过境内市场累计筹资6658亿元，而A股的全部筹资再加上融资后的筹资为2060+1591=3651，3651÷6658=5*%<60%，所以（3）错。
正确的有0个。
故本题选A。
【2010-江苏C-080】

第一步：寻找因果
原因：6名同学均向甲公司和乙公司投递了简历。甲、乙两公司通知了他们各自所收上百份简历中一半的人员参加面试
结果：6名同学每人获得了来自甲公司或乙公司的仅一次面试机会
第二步：分析选项
A选项：“宿舍同学未向其他单位投递简历”与“每位同学获得了来自甲公司或乙公司的仅一次面试机会”无关，所以A错。
B选项：“6名同学均符合两个单位的招聘条件”，但无法确定6名同学是否在上百份简历中一半的人员之中，所以B错。
C选项：如果甲、乙两公司同时通知该宿舍的同一个人去参加他们的面试，那么每人获得了来自甲公司或乙公司的仅一次面试机会就不成立，是题干成立的前提假设，所以选C。
D选项：“都愿意参加”不等同于“获得面试机会”，所以D错。
故本题选C。
【2022-北京-093】

第一步：判断题型------本题为方程法（和差倍比）问题
第二步：分析解题
已知本科、研究生学历的职工人数之比为7：5，设本科原有7x人，则研究生为5x人。
已知引进本科生比研究生多10人，设引进本科生y人，则引进研究生为（y-10）人。
上半年只招聘了本科生，此时本科与研究生比例为（7x+y）：5x=3：1  ①
下半年只引入了研究生，此时本科与研究生比例为（7x+y）（5x +y-10）=15：8  ②
联立①②，解得x＝2，y＝16。
则原有本科与研究生共有7x+5x=12x=24人。
故本题选B。
【2021-广东县级-036】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①甲销售→乙非设计
②丙生产或甲销售
③丁后勤或戊非财务
④乙非设计→丁非后勤
第二步：分析选项
要保证丙去生产部，根据②可知，甲就不能去销售部，排除B选项。
要保证甲不去销售部，根据①的逆否命题可知，乙必须去设计部，排除C选项。
要得到乙去设计部，根据④的逆否命题可知，丁去后勤部，排除D选项。
要得到丁去后勤部，根据③可知，戊要去财务部。
故本题选A。
【2013-吉林乙级-064】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①非甲入选
②乙入选→丙入选
③乙入选→丁入选
④乙入选且丙不入选
第二步：分析选项
a→b的矛盾关系为a且非b，因此②④为矛盾关系，必有一真一假，题干只有一真，则①③为假，可知甲入选，③的矛盾命题“乙且非丁”为真，则乙也入选，丁没有入选。
故本题选A。
【2021-广东思维能力-052】

第一步：分析题干
①有些新员工→留学经历
②留学经历→被单独接见
③甲省员工→未被单独接见
第二步：分析选项
A选项：由①②可得：“有些新员工→留学经历→被单独接见”，即“有些新员工→被单独接见”，等价于“有些新员工被单独接见过”，不能得出“有些新员工没被单独接见过”（理论依据：有些A是B，不能得出有些A非B），所以无法推出A项，排除。
B选项：因为③等价于：⑤“被单独接见→非甲省员工”，结合②可得：“留学经历→被单独接见→非甲省员工”，即“留学经历→非甲省员工”，相当于“所有海外留学经历的员工都不是甲省的”，与B项矛盾，故B为假，排除。
C选项：因为③等价于：⑤“被单独接见→非甲省员工”，结合①和②可得：“有些新员工→留学经历→被单独接见→非甲省员工”，即“有些新员工→非甲省员工”，相当于“有些新入职员工不是甲省的”，与C项矛盾，故C为假，排除。
D选项：因为③等价于：⑤“被单独接见→非甲省员工”，结合①和②可得：“有些新员工→留学经历→被单独接见→非甲省员工”，即“有些新员工→非甲省员工”，也就是D项“有些新入职员工不是甲省的”，所以选D。
故本题选D。
备注：
有些A→B等价于有些B→A，只是一种表示方法（读作有些A箭头B，取名箭头法），做题时用推理形式“有些A→B+B→C可得有些A→C”。
无法根据肯前推肯后：例如有些学生是党员（有些学生→党员），小王是学生，无法得到小王是不是党员。
无法根据否后推否前：例如有些学生是党员（有些学生→党员），小王不是党员，无法得到小王是不是学生。
【2018-江西-111】

第一步：判断题型------本题为排列组合问题
第二步：分析解题
刘、李、陈三人必须分配到三个不同的分公司，情况数为，
“8人分配到3个分公司，每个分公司最多分3分”可得，除刘、李、陈三人外，3个分公司分得的人员数情况为（1，2，2）；
又要求何分配到的分公司不能是人数最多的，则何只能分到除刘、李、陈外，人数情况为“1”那组，且张、王二人必须分配到同一个分公司，则榜、延二人会分配到同一分公司，故组合为（何，张+王，榜+延），分配到三个分公司，有种情况。
分步相乘，不同的分配方式有6×6=36种。
故本题选A。
【2022-重庆选调-057】

第一步：寻找因果
原因：某店铺总是晚上客人多，而白天顾客却很少
结果：发行只有白天才能到店使用的低折扣优惠券，能吸引那些平时没有意愿到店消费的顾客在白天来店铺消费
第二步：分析选项
A选项：题干说的是没有意愿到店消费的顾客，而选项说的是常客，主体不一致，所以A错。
B选项：说明发行优惠券确实能让白天客人剧增，加强题干，所以B错。
C选项：选项说的是很难发放到新客户手中，而题干说的是这个优惠券能否吸引新客户来消费，所以C错。
D选项：说明潜在客户不愿在白天消费，即使发行优惠券，客户也不会在白天来店消费，削弱题干，所以选D。
故本题选D。
【2021-广东思维能力-053】