迁移型归属感是指个体由于空间的移动或加入新的群体、组织而产生的心理上的满足感与安全感。
根据上述定义,下列属于迁移型归属感的是:
老王来广州打工后,自己的收入和生活水平有了很大的提高
小李自入党以来,在感觉到肩负责任的同时,也对社会未来充满了希望
刘某移民海外后,在激烈的人才竞争环境中凭借自己的学识站稳了脚跟
小丽与小江结婚,婚后小丽觉得家庭和睦,生活幸福
社会控制是指运用社会力量使人们遵从社会规范,维持社会秩序的过程。既指整个社会或社会中的群体、组织对其成员行为的指导、约束和裁判,也指社会成员间的相互影响、相互监督、相互批评。社会控制可分为内在控制和外在控制。内在控制是人们学习一定社会群体的行为规则的过程。外在控制则是通过外部压力使人们遵守一定社会规范的过程。
根据上述定义,下列属于内在控制的是:
社会舆论的监督也是实现领导干部廉洁自律的途径之一
三岁的小芳在父母的教育下知道了过马路要走斑马线
某地在警方新一轮的整肃之下,社会秩序明显好转
改革开放以来,国家高度重视并奖励科研,高水平成果层出不穷
责任分散效应也称为旁观者效应,是指对某一事件来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,个体责任感会增强。但如果是要求群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感会变弱,甚至会出现人多不负责、责任不落实的情况。这一效应常发生在事故发生后众多旁观者身上。
根据上述定义,下列情形不属于责任分散效应的是:
有一位口吐白沫的人倒在街上,小明看到后心想“有人会打120的”
邻居家的房子着火了,小吴和其他邻居从楼道逃生
有一个小孩被车撞倒在马路中央,经过的车辆纷纷绕道而行
某女士在闹市区遭遇歹徒袭击,数次高呼“救命”而无人施救
责任分散效应也称为旁观者效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任,后者期望别人多承担点儿责任。
如果上面定义为真,则下列现象中,不属于责任分散效应的是:
事业单位的某些工作人员在上班期间就三件事:喝茶、抽烟、看报纸。上面下达任务以后,各个部门互相推脱,变成了“踢足球”的游戏
一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧
2011年10月13日,2岁的小悦悦(本名王悦)在佛山南海黄岐广佛五金城相继被两车碾压,7分钟内,18名路人路过但都视而不见,漠然而去
一些政府部门在投资决策环节上出现了决策失误,但是造成的责任后果却无人分担
流行是一种常见的心理态势,表现为社会或群体的成员在短时间内,由于追求某种生活方式而产生的相互感染或模仿。
根据上述定义,下列不属于流行现象的是:
大街上到处都可以看到全身牛仔服上到处是窟窿的年轻人
最近在网络聊天时,很多人都在使用“囧”字
春天来了,许多人纷纷去郊外踏青
APEC会议以后,很多外国人喜欢上了中国的唐装
著名学者齐美尔认为,由于允许冲突的存在,结构松散群体和开放社会会对那种危及基本意见一致的冲突形成保护层,从而把产生有损核心价值观念的分歧的危险减少到最低程度,对立群体的互相依赖和这种社会内部冲突的交叉,有助于通过互相抵消而把“社会体系缝合起来”,这样就阻止了沿着一条主要分裂线的崩溃。
这段文字要表达的主要意思是:
某些社会冲突有助于社会稳定
社会冲突可能会导致核心价值观念的分歧
开放社会的特征是允许不同群体间的冲突存在
社会的和谐与冲突是辩证的
需求不足造成生产过剩,而裁员和降薪又造成低收入群体收入继续下降,需求更加疲软,生产过剩更加严重。
根据以上这段话,下列说法错误的是:
生产过剩是由需求不足导致的
生产过剩是因为没有根据消费需求合理组织生产
扩大需求可以缓解生产过剩带来的压力
生产过剩和消费不足是互为因果、反复加剧的过程
就一个群体而言,发生某种风险的几率会随着规模的扩大而趋向一个常数。层次越高,范围越大,人数越多,这个客观存在的_______就越_______、越稳定。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
定数 集中
变数 显著
常数 明显
固数 明确
广义而言,集体记忆即是一个具有自己特定文化内聚性和统一性的群体对自己过去的记忆。这种群体可以是一个政治宗教集团、一个地区文化共同体,也可以是一个民族或是一个国家。这种记忆可以是分散的、零碎的、口头的,也可以是集中的、官方的、文字的,可以是对最近一个事件的回忆,也可以是对远古祖先事迹的追溯。
根据上述定义,下列属于集体记忆的是:
我国广泛流传的大禹治水的传说
某市宣传地方旅游资源的纪录片
某政府机构关于某项工作的文件汇编
我国某大学内介绍邻国历史的教材
党的二十大报告指出,健全就业公共服务体系,完善重点群体就业支持体系,加强困难群体就业兜底帮扶。下列措施中,能够对促进更加充分、更高质量就业起到支持作用的有:
①出台让劳动者免遭歧视的政策细则
②深化产教融合、校企合作,健全终身职业技能培训制度
③企业提高产品价格,抵消因最低工资标准提升造成的用工成本增加
④调整产业布局,逐步淘汰劳动密集型产业和服务外包产业
①②
①④
③④
②④