根据官方公布的数据显示,2008年全国共有64万人参加国家公务员考试,考生人数较上一年增加12%,今年公务员各职位平均竞争比例为60:1,远远超出2007年的42:1。竞争最激烈的中央党群机关参照公务员管理的事业单位,竞争比例平均高达162:1。从某种角度来说,国家公务员考试已经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。众多大学生对公务员职业的追捧,特别是对公务员职业的不正确认识,造成了“公务员报考热”的出现。
最能削弱上述论断的一项是:
在巨大的就业压力下,众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路
公务员考试录用制度的公正性吸引大学生参与到这种公平竞争中来
相对于其他职业,公务员不仅职业较为稳定,同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系
近年来,在职人员报考公务员的人数呈逐年上升趋势
《中华人民共和国公务员法》规定,录用公务员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的:
职位空缺
计划空缺
职务空缺
职数空缺
公民∶教师∶公务员
工人∶民工∶农村
企业家∶商人∶商场
电器∶冰箱∶彩电
民工∶农民∶农村
根据《公务员考核规定(试行)》,对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核的结果分为哪四个等次:
优秀、合格、基本合格和不合格
优秀、称职、基本称职和不称职
优秀、良好、合格和不合格
优秀、良好、称职和不称职
甲、乙、丙、丁4人都是公务员。根据《中华人民共和国公务员法》,下列选项正确的是:
甲受记过处分后第九个月,职级得到了晋升
乙连续两年在年度考核中被确定为不称职被辞退
丙认为上级的命令存在错误,拒不执行该命令
丁涉嫌职务违法和职务犯罪,被依法移送公安机关处理
根据公务员工作职责和提高素质的需要,对公务员应当进行分级分类培训,机关对新录用公务员应当在:
录用后三个月内进行初任培训
录用后半年内进行初任培训
录用后一个月内进行初任培训
试用期内进行初任培训
定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是:
合格
称职
不合格
不称职
公务员的任用,坚持的原则是:
监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则
公平、平等、竞争、择优原则
注重工作实绩原则
行政执法类公务员:
可以越级晋升职级
不得越级晋升职级
原则上不可越级晋升职级,但因工作特殊需要且符合有关条件的,按管理权限批准后,可越级晋升职级
经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级
小王参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期内因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确做法是:
向人民政府申请行政复议
向人民法院提起行政诉讼
向公务员主管部门提出申诉
向人事争议仲裁委员会申请仲裁