究竟何为共享经济,学界与业界尚无准确定义。_______,几乎可以确定的是,_______它将以怎样浩荡的形式来袭,在以租人APP为载体的这方小领域里,_______荷尔蒙“下架”,共享的价值_______真正“上线”。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
诚然 无论 只有 才能
然而 无论 只要 就
诚然 无论 只要 就
然而 无论 只有 才能
有限∶无限
奇数∶偶数
陆地∶海洋
正数∶负数
远亲∶近邻
“被边缘化”大多是一种主观感受,而非客观事实。有的单位被赋予的任务已足够重要,有的干部被委派的工作已属量才适用,但这些单位和干部依然觉得被重视得不够。抱怨和不满,在很多情况下,不过是期望得到更多的同情和关注。然而,这种负面的心态不仅得不到同情与关注,反而会在怨天尤人中消磨工作热情和奋斗意志,自己把自己边缘化了,甚至最终出局。不排除确有被忽视的情况,但从根本上说,命运还是掌握在自己手里,奋斗和业绩是走向成功最好的通行证。
这段文字表达的主要观点是:
“被边缘化”往往并非客观事实
抱怨和不满的情绪只会对工作产生消极影响
没有边缘的岗位,谨防自己把自己边缘化
摈弃“被边缘化”的消极思想,要以积极的行动掌控自己的命运
党和国家监督体系是党在长期执政条件下实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要制度保障。中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议提出,健全党和国家监督制度,要推动各类监督有机贯通、相互协调,其中起主导作用的监督形式是:
人大监督
司法监督
党内监督
群众监督
在我们的党员干部中,有的群众观念淡薄,_______做群众工作;有的对群众没有感情,_______做群众工作;有的缺乏基层经验,_______做群众工作;有的明哲保身,_______做群众工作,甚至还有一些人漠视群众疾苦,违背群众意愿,侵害了群众利益,站到了群众对立面。
填入画横线部分最恰当的一项是:
不会 不屑 不敢 不愿
不会 不屑 不愿 不敢
不屑 不愿 不会 不敢
不屑 不愿 不敢 不会
村里新来一位干部,乡镇村民分别听到这位干部的如下情况:
(1)姓莫,中年,女干部,精通会计
(2)姓徐,中年,男干部,懂建筑设计
(3)姓刘,青年,男干部,熟悉农业生产技术
(4)姓昌,青年,男干部,懂建筑设计
(5)姓莫,老年,男干部,熟悉农业生产技术
每位村民听到的四项情况中各有一项正确。
这位新来的干部是一位:
姓刘的青年女干部
姓莫的老年男干部
精通会计的干部
懂建筑设计的干部
只要观察一下语言的变迁史,就会发现,语言体系一直具有强悍的自我_______机制,会以一种温和的集体_______模式,淘汰那些失效的语词。这意味着语言会利用时间效应来进行自我筛选和自我净化,只有数量很少的新语词能够穿越这种“时间筛子”,成为上一历史时段的“舌尖遗产”。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
更新 清洁
完善 舍弃
过滤 遗忘
修正 扫除
某单位办公室共有12名工作人员。其中,有3名干部是博士,但并非所有的博士都是管理学专业毕业的,而所有女性工作人员都是管理学专业毕业的。
由此可以推出:
有些女性不是干部
有些博士不是女性
有些女性不是博士
有些干部不是管理学专业毕业的
精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式,全方位、多角度、立体式考察干部。
根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:
是用好人的基本前提
其关键是看干部的平时表现
需要多维度、长时间的考察评价
必须包括才德、作风等多方面内容
拖延症是指自我调节失败,在能够预料后果有害的情况下,仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。
根据上述定义,下列属于拖延症的是:
每天下班后,小玲至少加班1小时,甚至有时还会把工作带回家处理
小丽与小鹏打算大学毕业就结婚,但由于小鹏创业失败,公司破产,小丽找各种借口拖延结婚,失望至极的小鹏决定与小丽分手
烟龄20年的老李最近被咳嗽困扰决定戒烟,但每次戒烟都坚持不到5天就会复吸,反复若干次,最后他还是放弃了戒烟的打算
小美想出版个人画册并与出版社约定了交稿日期,但由于工作繁忙,她迟迟不愿动笔,总是想“明天赶赶就行了”,到了交稿日期,作品只完成一半